小红书社群运营面试问题（小红书运营笔试）

本篇文章给大家谈谈小红书社群运营面试问题，以及小红书运营笔试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享小红书社群运营面试问题的知识，其中也会对小红书运营笔试进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、面试社区运营人员，你都问哪些问题？
• 2、运营岗面试常见问题案例及解答思路
• 3、面试运营经常会问到的问题是什么?
• 4、运营面试，一般都会问什么问题呢？

面试社区运营人员，你都问哪些问题？

对于生活中的社区运营人员，我想大家都不陌生，但他们主要是做什么的呢？其实一个社区网站的运作，都需要运营人员的日常维护和管理。他们要补充社区网站的内容、客户沟通、产品的推广设计等等。那如果面试社区运营人员，你都有哪些问题呢？

首先，面试是另一种形式的了解，你必须充分了解这个工作，面试时才会问到点子上，才不会浪费问题，浪费人才。问题可以问：你有过这方面的工作经验吗？做过什么类似的工作？这是考察经验和业务能力的有效问题，可以大概考察面试者的个人业务细节能力，考察其学习能力和业务能力，面试官可判断其是否有能力胜任这份工作。

其次，除去业务能力，最重要考察的是个人的执行能力和素质、工作责任心等方面。所以问题你在这方面取得过什么成绩？是怎么做到的？这种个人工作细节的问题，可以考察个人工作执行能力、创新创业能力，看看其是否有能力胜任这份工作，对于工作的个人思维和想法等方面的问题。

此外，业务能力和个人责任心方面的问题考察以后，还应面试一些其他相关的问题，比如：你觉得对于这份工作你有什么工作、个人方面的优势和劣势？如果在工作当中遇到了工作上的困难，你将怎么解决？

总的来说，社区运营的工作人员是互联网日常运营的维护人员，面试要考察个人的业务能力和素质。

运营岗面试常见问题案例及解答思路

要去面试了吧？紧张不？bia紧张。看下文

新媒体的迅速发展，越来越多的人开始从事运营活动。
补充：

情商：开放的思维，并非会来事。

乐观：阿里人是很傻很天真、却又一直在拥抱变化，乐观接受，并不是嘻嘻哈哈

自省：不只是对自己，也是对自己的项目。阿里的等级制度不明显，你可以去跟你的上级聊、沟通。

阿里的“闻味道”跟你聊天的过程，就大概知道你适不适合，会呆多久。
阿里的人才盘点：
阿里不喜欢小白兔，阿里不接受在公司养老的人。

活动运营：

举个例子，你利用线上线下自愿参与或主导的一个活动。你在其中充当什么角色，遇到什么困难，怎么应对的，最后达到什么结果？

你怎么看待最近很火的XX事情？

内容运营：

a.分析微信、今日头条各自的特征，分别适合什么样的品牌或内容。

答：做运营肯定是绕不开这三个平台（表达态度），分别分析特征（人群喜好、平台扶植政策、什么样的内容更容易获得更好的阅读和数据、平台排版、变现、互动的便利程度），我觉得我们公司可以主导XX平台，用XX的方式去XX。

*总-分-总结构

b.你平时有玩的比较多的论坛、贴吧或app吗？

这个需要自己去搜集哦

c.你关注哪些公众号，我们这个圈子里的公号你觉得做的比较好的有哪些？

通过公众号，会看出你这个人的品味，所以很重要。

用户运营 ：（ 你要让你的面试官觉得你就是我们的人。 ）

a.你觉得我们的用户是群什么样的人?他们会用什么app，会买哪个品牌？会出入在哪些场所？

b.哪些地方是我们获取种子用户的精准高效的渠道？

答：知乎、微博

c.如果让你来维护我们的粉丝群，你会做些什么让这个群保持活跃？

答：社群运营-日常做什么，会不会选帮手，在群里做活动，培养写手，宣传能用的上的，等等。

a.不要把时间浪费在一些日常就能了解到的问题。对女性使用情怀类，美妆行业可以用活泼类。要与行业氛围有关。

b.不要问公司的五年战略、策略。
Tips：

a.公司更喜欢心智成熟的人，越是高官越平易近人。

b.拿出自己的文章、策划方案。做好自己的资料收集。把面试官可能需要到的都准备好。

细节很重要。
后记 ：这是关于运营岗面试的最后一篇内容，下节课开始就会讲各种干货。

（嘘！） 没面试过的孩子不要怕，班委默默的告诉你们，怕什么来什么，终究都是面对，相信你是最棒的，你一定会被录取的。然后美美的去面试吧，不管咋样，班委同学在你们身后支持你哦。

面试运营经常会问到的问题是什么?

面试运营经常会问到的问题是如下：

1、自我介绍。

这里要进行符合对方想要的自己的信息。

2、对某一款游戏的理解。

这里需要点小心机，某款游戏最好是和这家公司的产品类型相同。是重度游戏还是休闲游戏，是MMORPG、ARPG、MOBA、FPS还是AVG，得慎重选择。面试官一听是竞品游戏，会非常用心听你的阐述。

3、最近常看的一本书。

最好是工具书相关，关于运营、关于市场营销、关于用户增长，或者是其他相关性较强的书籍。实在没有了，诗集和名著小说都是可以的，总不能说是言情小说吧。

4、之前的工作内容。

这个问题比较常见，但是你要明白面试官问你这个问题的目的。一他需要了解你和这个岗位的匹配度，二你是否拥有足够的能力胜任此岗位的工作。

5、游戏运营分哪些版块。

这个是考察你对游戏运营结构的了解，包括版本、商业化、数据、用户四个部分，有过工作经验的人肯定都知道。小白可以详细去了解一下具体每个版块的工作内容和流程。

运营面试，一般都会问什么问题呢？

小红书社群运营面试问题我总结了这三点：

问题1：你是如何实现用户增长的小红书社群运营面试问题？

回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。

在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。

问题2：你是如何提升用户转化的？

提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。

基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。

同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。

在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。

问题3：如何提升用户的黏性？

用户的黏性强与弱，即为产品的留存率高与低。

留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。

新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常会来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。

基于不同的留存策略，有不同的运营方法。

在上家公司，我曾通过打造一个参与闭环，实现了用户留存正循环。不仅提升了新用户的留存率，还带动了老用户的活跃。

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