小红书kol榜单
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2023-02-25
小红书内容营销面试答案（小红书运营面试常见问题）
本篇文章给大家谈谈小红书内容营销面试答案，以及小红书运营面试常见问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
今天给各位分享小红书内容营销面试答案的知识，其中也会对小红书运营面试常见问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
新注册的小红书账号不需要养号，直接发笔记就可以。
如果长期未使用的账号或者出现过违规行为的账号需要进行养号，通常来说养两周即可。在养号的期间，正常浏览内容并且发笔记即可。
2、小红书是发图文笔记还是视频笔记比较好？
小红书对于视频号有流量扶持，推荐能发视频的创作者优先发视频。
3、小红书账号被限流了，需要换账号吗？
被限流账号保持优质内容正常更新，大约半个月的时间，账号流量就会恢复。
4、笔记收录是什么意思？
小红书笔记流量来源于两种方式：搜索和推荐。如果笔记能通过完整标题搜索到，就叫做收录。
5、小红书更新频率需要做到多久一次？
新号建议日更一次，稳定后一周三更。更新频率高有利于提高账号权重。
6、刷数据会对账号有影响吗？
小红书系统对于刷数据行为侦查严格，建议不要刷数据，容易被判定违规，违规账号会降权重。
7、小红书实名认证中，一个身份证可以绑定几个小红书号？
一个身份证只能绑定一个小红书号，但是小红书博主可以选择不进行实名认证。如果要申请创作者、开直播、收益提现等目的则需要绑定身份，且认证后不可解绑。
8、小红书的粉丝量级如何划分？
5000粉以内是素人，1W粉以内是达人，1-10W是KOC，10-50W是腰部，50W以上是头部。
9、什么是小红书品牌合作人？
当博主满足品牌合作人申请门槛后（粉丝5,000，近1个月发布的笔记平均曝光10,000），可在小红书平台申请认证成为品牌合作人，品牌合作人可接商单赚取广告费，同时品牌合作人后台还可以看到比普通账号更加细分粉丝及笔记数据。
10、如何判断自家产品在小红书的需求大不大？
首先是得了解这款产品定位的人群是什么，为了解决什么问题才购买这款产品？比如颈托，比如针对一些颈椎不适或者希望改善体态的人群，这些人群具化到人群标签的话，可能是一些长期伏案工作者，是白领，也可能是学生，更有甚是需要做颈椎恢复的中老人。这样就可以覆盖到三大人群的需求。小红书人群大多是学生、白领、宝妈，学生和白领就恰好覆盖了两大需求，而宝妈又恰好是家里主力消费人群，所以基本可以判断这类产品是合适在小红书推广的。
11、笔记掉收录要怎么处理？
（1）等待自然恢复。当天发现掉收录，可以等个1-2天，看看笔记的收录会不会自然恢复。我们观察过，有些笔记的收录是会自然恢复的。
（2）可以让博主修改笔记内容或者添加利益声明并进行申诉。有几率能够重新收录。
（3）如果以上两个方法都不行，那基本上只能更换一篇新笔记或者让原博主重新发一篇了。
12、小红书笔记流量的主要来源有哪些？
第一是推荐，第二是搜索，第三是关注。
推荐流量：相当于是系统猜用户喜欢。它的精准度会比较差，毕竟是猜的。
搜索流量：用户告诉系统：这个东西，我想要了解。它的精准度会比前者好很多。
关注流量：一般只有在博主知名度较高，粉丝量大或者粉丝跟自家产品的目标人群比较契合的情况下，才比较有用。
13、删除笔记会被账号有影响吗？
不批量删除就影响不大，也不要频繁删除。
14、已经发布的笔记可以修改吗？
图文笔记可以点击笔记右上角””选择“编辑"增加或删除图片、标签、更改图片滤镜等，修改笔记文本内容但不可以调整图片尺寸。视频笔记仅支持笔记文字地点、话题等内容的修改，不能编辑视频本身。不过建议不要多次修改笔记，很容易掉收录和排名。
15、如何解锁置顶笔记功能？
发布笔记数量大于20篇，就可以有笔记置顶功能了。
16、一台手机登陆两个小红书账号是否会对账号权重产生影响？
一个设备两个账号没有什么影响，但如果一个设备多个账号来回切换是会被限流的。另外提一下如果一个小红书号被封了，重新注册一个号再用这个设备登陆一般来说也是没有影响的，一般最多也就封号，不会封设备。
17、帐号如果违规过可能被降权了，阅读量变得很少，现在要继续运营这个号？还是换一个？
两种方案，第一种继续用这个账号，但需要养权重，时间得一周以上；第二种如果帐号以前的内容不算好，且粉丝数量不多，建议可以重新开号，重新开始。
18、是不是只有账号做大了才能够实现变现？
并不是只有账号做大了才能变现，品牌方在笔记投放时，并不会只选择达人进行投放，还需要有素人笔记的铺垫，几百个粉丝也已经可以接通告变现了，但是佣金会比较低，另外素人不会有品牌方直接找你，需要自己去接通告，如果你是想把号经营好的，建议前期还是不要接通告比较好，如果要接也需要有判断的接通告，比如你是做美妆的就不要接其他类的通告，也不要选择代发的类型，最好还是自己创作，避免笔记广告推广过于明显，而影响账号权重。
19、笔记下面有人问哪里买类似的内容，回复后被举报，对帐号是否有影响？
肯定是有影响的，小红书是严格限制广告推广内容的，更不用说引流到其他平台了，所以这一类问题要谨慎回答甚至尽量不要回答。
20、整个帐号限流有什么特征？
表现为不论笔记内容如何，所有的笔记浏览量均很低。你可以检查一下自己的帐号是否存在以下问题：一个手机多个账号登陆、昵称涉及违规和广告、头像违规、个性签名违规、旧号重新登陆等。
21、单篇文章限流有什么特征？
表现为这篇笔记与其他笔记浏览量数据差异较大、关键词搜索无法搜到笔记。
22、一篇笔记从发布到爆文的时间一般是多长？
80%以上的情况是发布后的1-2天内，小部分情况是发布3-5天，只有个别情况才有发布好久以后会爆的。你的账号状态是正常的，没有限流，但200的流量不算好。并且发布了10篇就不能再算新人了，新人扶持不是按照篇数去计算的。
23、做小红书不露脸会不会影响比较大？
露不露脸不会影响你帐号的数据，但是难以打造个人IP，也就是说，你的笔记数据还是大家对你的内容的认可，而不是对你这个人的认可，换句话说，你经营一定时间后，换一个人经营，别人也不并不知道，用户只认笔记的内容。当然你并不一定要露脸，但是需要有别人代替不了的个人特色，颜值高可以露脸，声音好听可以配音。
24、小红书接软广怎样的报价？
现在报价也要参考内容质量，说一些均价情况，一般1w粉丝的在500左右或者略高一点，如果账号质量不好（内容比较乱或者赞藏比没有粉丝多）也就200.300左右。2w-5w的一般也就在1000以内，内容比较好的，账号表现不错的，可能会更多一些，1k-2k也有可能。
25、在文章末尾@薯队长@XX薯可以提升流量获得推荐吗？
@谁都是没用哒的，不如好好做内容，还有相同的在文章底部堆关键词的操作。
26、小眼睛只有100多正常吗？
如果你是新号的话，小眼睛只有100-200是挺正常的。但如果持续这样的话，你就需要反思下是否要调整内容，内容不优质自然没有流量，更不会有赞藏评了。
如果不是违规踩雷，一般流量不好，十有八九就是因为内容不够优质，对用户产生不了价值，用户自然而然就不会点击查看和点赞、收藏了。
27、刷数据对账号有影响吗？
肯定有的，通过一些平台买数据或刷粉，小红书系统都会能检测到并清退数据的，也会对你的账号违规记录在案，不建议这样做。
28、薯条投放过程中多久观察一次数据？
每1-2小时就应该看一次数据表现，根据点击率、互动率和加粉情况做对应调整。
29、测试初期建议薯条投放多少金额？
测试的话用60元测试效果最划算，但是建议计划实践只测6小时。建议200元一下投放6/12小时，200元以上投放24小时（如果用50元投放超过12小时，每小时分摊到的曝光量太小，数据会有偶然性）。
30、小红书笔记的发行逻辑是什么。初始流量是多少？
分配逻辑：根据初始流量分配笔记，然后根据CES是否高对笔记进行评分（CES）。CES=1分赞+1分收藏+4分评论+4分转发+8分关注（参考），一般初始流量在几百左右是正常的。
与工作内容相关
1在前面环节我已经比较清楚地了解了岗位信息，和你们对候选人的期望，但是呢，我还是想更好地了解日常的工作内容，不知道您能不能描述一下，在这个岗位入职的第一天，候选人会做的事情是什么呢？
2 不知道您是否方便分享一下，目前该岗位的同事，他在以往的工作中遇到的最大挑战是什么
3 从您的角度来看，您对这个岗位的候选人，最大的期望是什么呢？
工作的潜力和公司文化的角度
1 感谢您的时间，帮我介绍了岗位的的内容，我们也有很愉快的沟通，我不知道如果我有幸加入公司，入职以后，从岗位培训和只能晋升、职业发展方面，我能得到哪些培训和机会。
2 我不知道您方不方便给我介绍一下公司的愿景，公司的文化，包括同事之间的工作氛围。如果可以的话，您能不能告诉一下您个人的一些工作感受。（culture fit）
行业的动态、公司的一些信息
据我了解，其实整个行业的竞争也是越来越激烈，比如在国内公司有某某某些公司，他们的市场占有率也在不断提升，这样的话，咱们公司也会面临很多挑战，我不知道您方不方便透露一下，公司在接下来的战略布局，重点和想法是什么。那应对这样的布局，从您的角度去说，我们在从事类似岗位的候选人，要提升哪些新技能。
切记不要问太敏感的公司信息。
面试如何解释职场空白期：HR核心并不是关心你干嘛去了，而是考虑这个工作你还能不能干，工作能力是不是已经退化了；你工作是否能稳定地干，恢复上班，你是否能适应，
所以回答的核心是要打消面试官的顾虑，具体遵循三个原则：
1 真实，千万不要通过造假掩盖空白期，公司发出offer之后，就有权对你做出背景调查，一旦发现造假就是永久性拉黑。
2 要表明自主学习，如果你的空白期大于三个月，一定要说明，自己除了找工作，更在这段时间学习提升，为日后的工作做准备，会给面试官一个你随时准备重返职场的积极信号。
3 职业规划清晰，如果是因为转换或者是迷茫空窗期的同学可以说，我利用这段时间重新梳理了我的职业规划定位，然后具体阐释你的调研方式和职场定位，以及后期的行动计划，告诉HR我来面试这个岗位，不是一时的心血来潮，展现你的稳定性。
在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。
给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？
经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。
大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括：
就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。
热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。
技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。
为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。
回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。
1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。
温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。
其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。
本文目录一览：
【小红书运营的30个高频问题】
1、小红书账号要不要养号？新注册的小红书账号不需要养号，直接发笔记就可以。
如果长期未使用的账号或者出现过违规行为的账号需要进行养号，通常来说养两周即可。在养号的期间，正常浏览内容并且发笔记即可。
2、小红书是发图文笔记还是视频笔记比较好？
小红书对于视频号有流量扶持，推荐能发视频的创作者优先发视频。
3、小红书账号被限流了，需要换账号吗？
被限流账号保持优质内容正常更新，大约半个月的时间，账号流量就会恢复。
4、笔记收录是什么意思？
小红书笔记流量来源于两种方式：搜索和推荐。如果笔记能通过完整标题搜索到，就叫做收录。
5、小红书更新频率需要做到多久一次？
新号建议日更一次，稳定后一周三更。更新频率高有利于提高账号权重。
6、刷数据会对账号有影响吗？
小红书系统对于刷数据行为侦查严格，建议不要刷数据，容易被判定违规，违规账号会降权重。
7、小红书实名认证中，一个身份证可以绑定几个小红书号？
一个身份证只能绑定一个小红书号，但是小红书博主可以选择不进行实名认证。如果要申请创作者、开直播、收益提现等目的则需要绑定身份，且认证后不可解绑。
8、小红书的粉丝量级如何划分？
5000粉以内是素人，1W粉以内是达人，1-10W是KOC，10-50W是腰部，50W以上是头部。
9、什么是小红书品牌合作人？
当博主满足品牌合作人申请门槛后（粉丝5,000，近1个月发布的笔记平均曝光10,000），可在小红书平台申请认证成为品牌合作人，品牌合作人可接商单赚取广告费，同时品牌合作人后台还可以看到比普通账号更加细分粉丝及笔记数据。
10、如何判断自家产品在小红书的需求大不大？
首先是得了解这款产品定位的人群是什么，为了解决什么问题才购买这款产品？比如颈托，比如针对一些颈椎不适或者希望改善体态的人群，这些人群具化到人群标签的话，可能是一些长期伏案工作者，是白领，也可能是学生，更有甚是需要做颈椎恢复的中老人。这样就可以覆盖到三大人群的需求。小红书人群大多是学生、白领、宝妈，学生和白领就恰好覆盖了两大需求，而宝妈又恰好是家里主力消费人群，所以基本可以判断这类产品是合适在小红书推广的。
11、笔记掉收录要怎么处理？
（1）等待自然恢复。当天发现掉收录，可以等个1-2天，看看笔记的收录会不会自然恢复。我们观察过，有些笔记的收录是会自然恢复的。
（2）可以让博主修改笔记内容或者添加利益声明并进行申诉。有几率能够重新收录。
（3）如果以上两个方法都不行，那基本上只能更换一篇新笔记或者让原博主重新发一篇了。
12、小红书笔记流量的主要来源有哪些？
第一是推荐，第二是搜索，第三是关注。
推荐流量：相当于是系统猜用户喜欢。它的精准度会比较差，毕竟是猜的。
搜索流量：用户告诉系统：这个东西，我想要了解。它的精准度会比前者好很多。
关注流量：一般只有在博主知名度较高，粉丝量大或者粉丝跟自家产品的目标人群比较契合的情况下，才比较有用。
13、删除笔记会被账号有影响吗？
不批量删除就影响不大，也不要频繁删除。
14、已经发布的笔记可以修改吗？
图文笔记可以点击笔记右上角””选择“编辑"增加或删除图片、标签、更改图片滤镜等，修改笔记文本内容但不可以调整图片尺寸。视频笔记仅支持笔记文字地点、话题等内容的修改，不能编辑视频本身。不过建议不要多次修改笔记，很容易掉收录和排名。
15、如何解锁置顶笔记功能？
发布笔记数量大于20篇，就可以有笔记置顶功能了。
16、一台手机登陆两个小红书账号是否会对账号权重产生影响？
一个设备两个账号没有什么影响，但如果一个设备多个账号来回切换是会被限流的。另外提一下如果一个小红书号被封了，重新注册一个号再用这个设备登陆一般来说也是没有影响的，一般最多也就封号，不会封设备。
17、帐号如果违规过可能被降权了，阅读量变得很少，现在要继续运营这个号？还是换一个？
两种方案，第一种继续用这个账号，但需要养权重，时间得一周以上；第二种如果帐号以前的内容不算好，且粉丝数量不多，建议可以重新开号，重新开始。
18、是不是只有账号做大了才能够实现变现？
并不是只有账号做大了才能变现，品牌方在笔记投放时，并不会只选择达人进行投放，还需要有素人笔记的铺垫，几百个粉丝也已经可以接通告变现了，但是佣金会比较低，另外素人不会有品牌方直接找你，需要自己去接通告，如果你是想把号经营好的，建议前期还是不要接通告比较好，如果要接也需要有判断的接通告，比如你是做美妆的就不要接其他类的通告，也不要选择代发的类型，最好还是自己创作，避免笔记广告推广过于明显，而影响账号权重。
19、笔记下面有人问哪里买类似的内容，回复后被举报，对帐号是否有影响？
肯定是有影响的，小红书是严格限制广告推广内容的，更不用说引流到其他平台了，所以这一类问题要谨慎回答甚至尽量不要回答。
20、整个帐号限流有什么特征？
表现为不论笔记内容如何，所有的笔记浏览量均很低。你可以检查一下自己的帐号是否存在以下问题：一个手机多个账号登陆、昵称涉及违规和广告、头像违规、个性签名违规、旧号重新登陆等。
21、单篇文章限流有什么特征？
表现为这篇笔记与其他笔记浏览量数据差异较大、关键词搜索无法搜到笔记。
22、一篇笔记从发布到爆文的时间一般是多长？
80%以上的情况是发布后的1-2天内，小部分情况是发布3-5天，只有个别情况才有发布好久以后会爆的。你的账号状态是正常的，没有限流，但200的流量不算好。并且发布了10篇就不能再算新人了，新人扶持不是按照篇数去计算的。
23、做小红书不露脸会不会影响比较大？
露不露脸不会影响你帐号的数据，但是难以打造个人IP，也就是说，你的笔记数据还是大家对你的内容的认可，而不是对你这个人的认可，换句话说，你经营一定时间后，换一个人经营，别人也不并不知道，用户只认笔记的内容。当然你并不一定要露脸，但是需要有别人代替不了的个人特色，颜值高可以露脸，声音好听可以配音。
24、小红书接软广怎样的报价？
现在报价也要参考内容质量，说一些均价情况，一般1w粉丝的在500左右或者略高一点，如果账号质量不好（内容比较乱或者赞藏比没有粉丝多）也就200.300左右。2w-5w的一般也就在1000以内，内容比较好的，账号表现不错的，可能会更多一些，1k-2k也有可能。
25、在文章末尾@薯队长@XX薯可以提升流量获得推荐吗？
@谁都是没用哒的，不如好好做内容，还有相同的在文章底部堆关键词的操作。
26、小眼睛只有100多正常吗？
如果你是新号的话，小眼睛只有100-200是挺正常的。但如果持续这样的话，你就需要反思下是否要调整内容，内容不优质自然没有流量，更不会有赞藏评了。
如果不是违规踩雷，一般流量不好，十有八九就是因为内容不够优质，对用户产生不了价值，用户自然而然就不会点击查看和点赞、收藏了。
27、刷数据对账号有影响吗？
肯定有的，通过一些平台买数据或刷粉，小红书系统都会能检测到并清退数据的，也会对你的账号违规记录在案，不建议这样做。
28、薯条投放过程中多久观察一次数据？
每1-2小时就应该看一次数据表现，根据点击率、互动率和加粉情况做对应调整。
29、测试初期建议薯条投放多少金额？
测试的话用60元测试效果最划算，但是建议计划实践只测6小时。建议200元一下投放6/12小时，200元以上投放24小时（如果用50元投放超过12小时，每小时分摊到的曝光量太小，数据会有偶然性）。
30、小红书笔记的发行逻辑是什么。初始流量是多少？
分配逻辑：根据初始流量分配笔记，然后根据CES是否高对笔记进行评分（CES）。CES=1分赞+1分收藏+4分评论+4分转发+8分关注（参考），一般初始流量在几百左右是正常的。
小红书上的面试经验
是否还有其他问题：一定要带着问题来，最好问两个问题；或者把话题引到自己准备好的擅长内容上去。提问的维度：与工作内容相关
1在前面环节我已经比较清楚地了解了岗位信息，和你们对候选人的期望，但是呢，我还是想更好地了解日常的工作内容，不知道您能不能描述一下，在这个岗位入职的第一天，候选人会做的事情是什么呢？
2 不知道您是否方便分享一下，目前该岗位的同事，他在以往的工作中遇到的最大挑战是什么
3 从您的角度来看，您对这个岗位的候选人，最大的期望是什么呢？
工作的潜力和公司文化的角度
1 感谢您的时间，帮我介绍了岗位的的内容，我们也有很愉快的沟通，我不知道如果我有幸加入公司，入职以后，从岗位培训和只能晋升、职业发展方面，我能得到哪些培训和机会。
2 我不知道您方不方便给我介绍一下公司的愿景，公司的文化，包括同事之间的工作氛围。如果可以的话，您能不能告诉一下您个人的一些工作感受。（culture fit）
行业的动态、公司的一些信息
据我了解，其实整个行业的竞争也是越来越激烈，比如在国内公司有某某某些公司，他们的市场占有率也在不断提升，这样的话，咱们公司也会面临很多挑战，我不知道您方不方便透露一下，公司在接下来的战略布局，重点和想法是什么。那应对这样的布局，从您的角度去说，我们在从事类似岗位的候选人，要提升哪些新技能。
切记不要问太敏感的公司信息。
面试如何解释职场空白期：HR核心并不是关心你干嘛去了，而是考虑这个工作你还能不能干，工作能力是不是已经退化了；你工作是否能稳定地干，恢复上班，你是否能适应，
所以回答的核心是要打消面试官的顾虑，具体遵循三个原则：
1 真实，千万不要通过造假掩盖空白期，公司发出offer之后，就有权对你做出背景调查，一旦发现造假就是永久性拉黑。
2 要表明自主学习，如果你的空白期大于三个月，一定要说明，自己除了找工作，更在这段时间学习提升，为日后的工作做准备，会给面试官一个你随时准备重返职场的积极信号。
3 职业规划清晰，如果是因为转换或者是迷茫空窗期的同学可以说，我利用这段时间重新梳理了我的职业规划定位，然后具体阐释你的调研方式和职场定位，以及后期的行动计划，告诉HR我来面试这个岗位，不是一时的心血来潮，展现你的稳定性。
新媒体运营面试有哪些面试问题？
新媒体运营面试有哪些面试问题，我想这大概是很多想要入职新媒体运营的求职者关注的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我，来和大家好好交流这个问题。在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。
给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？
经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。
大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括：
就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。
热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。
技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。
为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。
回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。
1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。
温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。
其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。
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