小红书kol榜单
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2023-03-14
品牌小红书运营面试题答案（小红书运营知识）
本篇文章给大家谈谈品牌小红书运营面试题答案，以及小红书运营知识对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
今天给各位分享品牌小红书运营面试题答案的知识，其中也会对小红书运营知识进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
新注册的小红书账号不需要养号，直接发笔记就可以。
如果长期未使用的账号或者出现过违规行为的账号需要进行养号，通常来说养两周即可。在养号的期间，正常浏览内容并且发笔记即可。
2、小红书是发图文笔记还是视频笔记比较好？
小红书对于视频号有流量扶持，推荐能发视频的创作者优先发视频。
3、小红书账号被限流了，需要换账号吗？
被限流账号保持优质内容正常更新，大约半个月的时间，账号流量就会恢复。
4、笔记收录是什么意思？
小红书笔记流量来源于两种方式：搜索和推荐。如果笔记能通过完整标题搜索到，就叫做收录。
5、小红书更新频率需要做到多久一次？
新号建议日更一次，稳定后一周三更。更新频率高有利于提高账号权重。
6、刷数据会对账号有影响吗？
小红书系统对于刷数据行为侦查严格，建议不要刷数据，容易被判定违规，违规账号会降权重。
7、小红书实名认证中，一个身份证可以绑定几个小红书号？
一个身份证只能绑定一个小红书号，但是小红书博主可以选择不进行实名认证。如果要申请创作者、开直播、收益提现等目的则需要绑定身份，且认证后不可解绑。
8、小红书的粉丝量级如何划分？
5000粉以内是素人，1W粉以内是达人，1-10W是KOC，10-50W是腰部，50W以上是头部。
9、什么是小红书品牌合作人？
当博主满足品牌合作人申请门槛后（粉丝5,000，近1个月发布的笔记平均曝光10,000），可在小红书平台申请认证成为品牌合作人，品牌合作人可接商单赚取广告费，同时品牌合作人后台还可以看到比普通账号更加细分粉丝及笔记数据。
10、如何判断自家产品在小红书的需求大不大？
首先是得了解这款产品定位的人群是什么，为了解决什么问题才购买这款产品？比如颈托，比如针对一些颈椎不适或者希望改善体态的人群，这些人群具化到人群标签的话，可能是一些长期伏案工作者，是白领，也可能是学生，更有甚是需要做颈椎恢复的中老人。这样就可以覆盖到三大人群的需求。小红书人群大多是学生、白领、宝妈，学生和白领就恰好覆盖了两大需求，而宝妈又恰好是家里主力消费人群，所以基本可以判断这类产品是合适在小红书推广的。
11、笔记掉收录要怎么处理？
（1）等待自然恢复。当天发现掉收录，可以等个1-2天，看看笔记的收录会不会自然恢复。我们观察过，有些笔记的收录是会自然恢复的。
（2）可以让博主修改笔记内容或者添加利益声明并进行申诉。有几率能够重新收录。
（3）如果以上两个方法都不行，那基本上只能更换一篇新笔记或者让原博主重新发一篇了。
12、小红书笔记流量的主要来源有哪些？
第一是推荐，第二是搜索，第三是关注。
推荐流量：相当于是系统猜用户喜欢。它的精准度会比较差，毕竟是猜的。
搜索流量：用户告诉系统：这个东西，我想要了解。它的精准度会比前者好很多。
关注流量：一般只有在博主知名度较高，粉丝量大或者粉丝跟自家产品的目标人群比较契合的情况下，才比较有用。
13、删除笔记会被账号有影响吗？
不批量删除就影响不大，也不要频繁删除。
14、已经发布的笔记可以修改吗？
图文笔记可以点击笔记右上角””选择“编辑"增加或删除图片、标签、更改图片滤镜等，修改笔记文本内容但不可以调整图片尺寸。视频笔记仅支持笔记文字地点、话题等内容的修改，不能编辑视频本身。不过建议不要多次修改笔记，很容易掉收录和排名。
15、如何解锁置顶笔记功能？
发布笔记数量大于20篇，就可以有笔记置顶功能了。
16、一台手机登陆两个小红书账号是否会对账号权重产生影响？
一个设备两个账号没有什么影响，但如果一个设备多个账号来回切换是会被限流的。另外提一下如果一个小红书号被封了，重新注册一个号再用这个设备登陆一般来说也是没有影响的，一般最多也就封号，不会封设备。
17、帐号如果违规过可能被降权了，阅读量变得很少，现在要继续运营这个号？还是换一个？
两种方案，第一种继续用这个账号，但需要养权重，时间得一周以上；第二种如果帐号以前的内容不算好，且粉丝数量不多，建议可以重新开号，重新开始。
18、是不是只有账号做大了才能够实现变现？
并不是只有账号做大了才能变现，品牌方在笔记投放时，并不会只选择达人进行投放，还需要有素人笔记的铺垫，几百个粉丝也已经可以接通告变现了，但是佣金会比较低，另外素人不会有品牌方直接找你，需要自己去接通告，如果你是想把号经营好的，建议前期还是不要接通告比较好，如果要接也需要有判断的接通告，比如你是做美妆的就不要接其他类的通告，也不要选择代发的类型，最好还是自己创作，避免笔记广告推广过于明显，而影响账号权重。
19、笔记下面有人问哪里买类似的内容，回复后被举报，对帐号是否有影响？
肯定是有影响的，小红书是严格限制广告推广内容的，更不用说引流到其他平台了，所以这一类问题要谨慎回答甚至尽量不要回答。
20、整个帐号限流有什么特征？
表现为不论笔记内容如何，所有的笔记浏览量均很低。你可以检查一下自己的帐号是否存在以下问题：一个手机多个账号登陆、昵称涉及违规和广告、头像违规、个性签名违规、旧号重新登陆等。
21、单篇文章限流有什么特征？
表现为这篇笔记与其他笔记浏览量数据差异较大、关键词搜索无法搜到笔记。
22、一篇笔记从发布到爆文的时间一般是多长？
80%以上的情况是发布后的1-2天内，小部分情况是发布3-5天，只有个别情况才有发布好久以后会爆的。你的账号状态是正常的，没有限流，但200的流量不算好。并且发布了10篇就不能再算新人了，新人扶持不是按照篇数去计算的。
23、做小红书不露脸会不会影响比较大？
露不露脸不会影响你帐号的数据，但是难以打造个人IP，也就是说，你的笔记数据还是大家对你的内容的认可，而不是对你这个人的认可，换句话说，你经营一定时间后，换一个人经营，别人也不并不知道，用户只认笔记的内容。当然你并不一定要露脸，但是需要有别人代替不了的个人特色，颜值高可以露脸，声音好听可以配音。
24、小红书接软广怎样的报价？
现在报价也要参考内容质量，说一些均价情况，一般1w粉丝的在500左右或者略高一点，如果账号质量不好（内容比较乱或者赞藏比没有粉丝多）也就200.300左右。2w-5w的一般也就在1000以内，内容比较好的，账号表现不错的，可能会更多一些，1k-2k也有可能。
25、在文章末尾@薯队长@XX薯可以提升流量获得推荐吗？
@谁都是没用哒的，不如好好做内容，还有相同的在文章底部堆关键词的操作。
26、小眼睛只有100多正常吗？
如果你是新号的话，小眼睛只有100-200是挺正常的。但如果持续这样的话，你就需要反思下是否要调整内容，内容不优质自然没有流量，更不会有赞藏评了。
如果不是违规踩雷，一般流量不好，十有八九就是因为内容不够优质，对用户产生不了价值，用户自然而然就不会点击查看和点赞、收藏了。
27、刷数据对账号有影响吗？
肯定有的，通过一些平台买数据或刷粉，小红书系统都会能检测到并清退数据的，也会对你的账号违规记录在案，不建议这样做。
28、薯条投放过程中多久观察一次数据？
每1-2小时就应该看一次数据表现，根据点击率、互动率和加粉情况做对应调整。
29、测试初期建议薯条投放多少金额？
测试的话用60元测试效果最划算，但是建议计划实践只测6小时。建议200元一下投放6/12小时，200元以上投放24小时（如果用50元投放超过12小时，每小时分摊到的曝光量太小，数据会有偶然性）。
30、小红书笔记的发行逻辑是什么。初始流量是多少？
分配逻辑：根据初始流量分配笔记，然后根据CES是否高对笔记进行评分（CES）。CES=1分赞+1分收藏+4分评论+4分转发+8分关注（参考），一般初始流量在几百左右是正常的。
●按岗位划分，可以分成产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等;●按职责划分，可以分成拉新、促活、留存、转化、裂变;综合来看，运营就是指对目标的动态管理。
2.关于拉新，你知道哪些渠道?
a.信息流投放，如百度微信微博抖音快手今日头条等;
b.KOL广告，某个垂直领域内有话语权或者粉丝的人;
c.新媒体运营，在合适的平台，如微信公众号、微博知乎抖音快手b站头条百家号等建立媒体矩阵;
d.线下广告，包括广告牌、交通工具广告、广播和电视广告、杂志报纸等等.....e.地推，线下自主推广产品;
f.商务BD，与其他公司进行合作。
3.如何有效激活用户?
首先，确定什么用户是你的优质用户，在数据里找到他们，看看他们共同的行为有哪些，分别对可能的“激活行为”进行测试，然后筛选出最有效的“激活行为”，最后面向所有新用户推行最有效的“激活行为。
4.如何提升产品的留存率?
可以从留存的定义、作用、用户流失的原因、提升留存率的方法和步骤等方面来回答。具体执行方面，第一步要抓取留存数据，然后计算留存率，迭代运营策略，然后进行ABtest,抓取和分析数据，根据数据迭代运营策略，提升留存率。
5.如何提升产品的转化率?
可以从产品定价、提升利润、提升销量三个方面来回答。首先，定价有许多方法，如差异定价、低价策略、高端定价策略、奢侈品定价策略等;
其次，为了提升利润，可以按产品优势，提高单位定价，销售产品周边，重新包装产品，提升产品价值;提升销量的核心是提升用户的购买自愿，可以在产品描述上下功夫，如增加对比价格、提供赠品、将畅销品与滞销品捆绑销售。
6、你觉得什么是互联网思维?
①用户思维。互联网公司的产品都是为了满足用户需求，根据用户的需求去做产品。②迭代思维。互联网产品的特点之一就是快速迭代:快速开发、快速上线、小批测试、快速试错，根据反馈然后进行快速迭代调整。
7、你认为运营的日常工作有哪些?①内容方面:内容的筛选以及文案的撰写;②数据分析:对数据进行分析，并利用数据优化运营方案;③活动规划:确立需要增长的指标，通过具体活动达到目的。
基础转行运营，需要具备哪些能力？
运营工作太杂，应该朝哪些方向努力？
运营小白一枚，怎么让自己变得更厉害？
要回答以上问题，我认为做运营有以下4项核心能力是非常关键的👇🏻
1、内容生产和运营
其一，从平台角度看，不管是微博、微信、知乎、b站、小红书，还是抖音快手，平台都需要好的内容，用户感兴趣、用户觉得有用的内容。
其二，从行业角度看，无论电商、教育、母婴、美妆还是实体餐饮等行业都一样，需要强大的内容制作能力。
要生产好的内容，需要你至少有以下一个突出优势：懂用户、会玩创意、了解某个细分领域（如美妆/财经）、文字功底强、审美好
2、活动策划及执行
商家/平台需要利用一些特殊的节点做活动，来达到某些特定的目标，如提升销售额、增加用户体量等等，以电商行业为例：
常规热点：春节、情人节、38节、618、双11、圣诞节等；
自造节日：开学季、宠粉日、淘宝新势力周、拼多多百亿补贴等。
再以女孩子常用的相机类app举例，经常会推出一些有意思的贴纸、滤镜、风格等，就是为了增加用户的使用频次和使用时长，anyway，有用户才会有收入。
3、数据分析能力
无论是用户运营、新媒体运营，还是产品运营、活动运营等，数据分析能力都是必备能力，这是因为，运营是一个目标导向的工作，而这里的目标，很大一部分就是通过数据量化体现出来的。
常见的通用数据指标如：UV、PV、DAU、ROI、GMV、转化率、留存率、流失率、复购率等。
4、项目管理/统筹能力
不管是大大小小的项目，自己负责的话，要如何做好规划、如何达成目标、如何协调和利用好资源，这都是非常关键的，也是可迁移到其他岗位的能力。
搞清楚了需要具备的核心能力后，就可以根据自己的求职目标or职业规划，经常看看招聘岗位的jd，对应来提升自己啦～
如果说一份出色的简历是面试的敲门砖，那么面试好坏基本上决定了你是否能斩获offer。
回答面试问题的最重要技巧是“不是回答你认为的正确答案，而且回答面试官想听的面试答案”。
所以，基于我多年的运营经验和面试官经验，我打算撰写关于《运营面试问题和答案》系列文章，帮你总结一些运营岗位的面试问题和参某某，让你直接拿来即用，带着答案去面试，不想拿offer都很难！
现在我给你分享的是运营面试问题和答案（一），全部内容如下图：
适用对象
这一套系列文章适用对象：
①即将入行运营的大学生或转岗者；
②1~3年的运营人员。
运营面试问题和答案（一）-20：说说你对运营的理解
【运营面试参某某】：
我对运营理解有两点：
①从广义上来说，一切围绕着产品进行的人工干预手段都是运营。
从狭义上来说，互联网运营指的是为产品拉新、促活、留存、付费、传播这一链条上的关键节点所做的任何事情。
②运营贯穿了互联网产品整个生命周期，它根据产品的变化而调整，为了实现不同阶段的目标而有所改变。
但运营的核心目的只有一个：让产品活得更好、更久。因此，运营人是要对KPI负责，需要时刻记住自己的KPI，并且懂得如何去达到自己的KPI。
运营面试问题和答案（一）-23：你认为哪些是运营人员必备能力？
【运营面试参某某】：
我认为有4种能力是运营必备能力，熟悉这4种能力，基本上可胜任90%的运营类岗位。
①用户分析能力
用户分析能力是一切运营工作的基础。
开始运营工作前，需要明确我们的目标用户是谁？用户结构是怎么样？这些用户有什么需求？我们该怎么做才能帮他们解决需求？这就是用户分析能力。
对这些基础的用户分析会决定运营人员应当采用何种运营策略、使用何种运营工具、发布哪些运营活动和内容。
②文案撰写能力
作为运营人，大多数时间是在和文字打交道的，无论是新媒体运营、短视频运营、内容运营等，都是以内容呈现为主，文案撰写永远是一个基础的能力。
这里的文案并不是写普通的文章，而是指有带有目的（转化）性质的文字，这是文案的最本质价值所在。
举个例子，比如商城上新，那么banner文案基本都会写新品上市，前10名免费试吃”，那么这句文案是一个带有目的性。目的就是让用户试吃产品进而付费购买。这就是文案能力的体现。
运营面试问题和答案（一）-24：你认为普通运营与优秀运营区别在哪？
【运营面试参某某】：
我认为这5种思维是优秀运营的必备思维。拥有这5种思维，基本上遇到的运营难题都可以迎刃而解
①目标思维
我每次开始运营工作前，第一步先确定我的目的是什么？我做这件事情的目的是什么？然后才开始思考接下来我该怎么做去达成这个目标。任何运营工作脱离了目标，都是不着地，都是做无用功。
②流程化思维
我平时很喜欢画“泳道图”来把事件的每一个流程都整理清楚。流程化就像横向的一根线，帮我梳理一个项目从开始到结尾的全流程是怎样推进的，将一个大任务分解成几大块，再将每个大块拆分成小步骤，同时将具体的流程、注意事项、参与人员等罗列出来。
同时，拆分的过程也会促使我更深入地思考如何才能合理、高效地完成任务，从而将流程优化。
另外，在做完当前项目后，我会把经验沉淀成一个SOP标准流程，下次做类似的任务时可以借鉴，能高效顺利完成项目。
这样就会提高事情的可行性，将看起来难度很高的事拆分成简单的小事的组合，把大问题拆分为无数细小的节点，让我从纷繁复杂的运营工作中，抽出主线，处变不惊，游刃有余，告别打杂。
③精细化思维
它和流程化思维紧密相连。运营是非常考验细节的，精细化就像纵向的一根线，能让我做每个项目都要纵深地去优化每一个点、每一个细节，去达成我的目标
另外，精细化思维还体现在个性化对待用户，将渠道、用户进行分层，然后采用个性化的有针对性的手段。这就是我们所说的“千人千面”
比如我把公众号的文章推送到各个微信群时，会很有心思的加上不同的引导语，让群内的用户觉得这篇文章跟自己是有关系，有用的，而不是群发的广告。这就是精细化思维的体现。
运营面试问题和答案（一）-25：你怎么看待产品和运营的关系？
【运营面试参某某】：
根据我个人的工作经验看，我是这么认为的：
两者工作内容的侧重点不同。
互联网产品是一项贯穿用户整个生命周期的设计行为，它根据用户的需求而变化，最终完成对用户需求的实现与用户体验的完善。
互联网运营贯穿了互联网产品整个生命周期，它根据产品的变化而调整，为了实现不同阶段的目标而有所改变。
也就是说，产品是1，运营是0。
一款优秀的产品，应是满足用户需求，可创造用户价值，被市场和用户接受的，然后通过运营的方式让更多人看到这款产品提升价值。
反过来，一款产品是否能够活得好、活得久，并不仅仅取决于运营人员的能力，归根结底还是要看产品本身的质量。
那如何实现产品经理和运营人员两个岗位的价值最大化？
我的经验是：必须让他们有相同的目标。如果产品经理和运营人员大家一起加入某个项目，却不知道做这个项目的目标在哪里，那就很容易出现两者互相制约的状况。
倩倩提醒：不要以为产品的设计完美到无需运营，即便是能够实现自运营的产品，也依然需要持续的运营引导才能达到自运营的状态。
运营面试问题和答案（一）-31：你觉得什么是互联网思维？
【运营面试参某某】：
我认为互联网思维有4个
①用户思维
互联网思维第一个，也是最主要的，就是用户思维。
互联网公司的产品都是为了满足用户需求，根据用户的需求去做产品；而传统企业往往是自行生产产品，然后配之大量的广告促销等活动，把产品推销给顾客，消费者无法参与产品研发。
在“以用户为中心”的互联网时代，用户的话语权日益增大，并且影响着企业各环节的决策。以小米为代表的的新经济企业，使得用户越来越广泛地参与到产品研发和品牌建设环节之中，用户思维贯穿整个企业运营的始终。
用户思维是所有互联网思维的核心，没有用户思维，也就不可能领悟好其他思维。
②迭代思维
互联网产品更新很快，往往是快速开发、快速上线、小批测试、快速试错，根据反馈然后进行快速迭代调整。这是一种以人为焦点、迭代、循序渐进的开发方法，允许有所不足，不停试错，在连续迭代中完善产品，而不是想一口气憋个大招出来。比如小米就拿这种方法做硬件，成功干掉了所有山寨机。
运营面试问题和答案（一）-07：你有什么要问我吗？
【运营面试参某某】：
面试官，我有个问题想要问您：
①我想了解下目前运营团队架构
②我这个岗位负责的KPI指标是什么？
③这个岗位为什么要招人?
④如果我被录用了，在我上班的第1个月，公司最希望我做的三件事情是什么?
⑤您在工作过程中遇到的优秀的xx运营都是什么样的？他们身上有哪些共同特征？
其他面试准备
面试准备除了准备面试问题之外，还要准备了解目标公司的产品、业务、发展历程和岗位要求，有空还可以了解下创始人的创业历史，这些都是体现你的诚意和态度的加分项。
我在面试的时候如果遇到求职者回答说不知道企业和产品的都会有一定的减分，而且在竞争激烈的岗位里，很可能初试也是一次海选。如果没有提前做功课，那第一次沟通的深度肯定不够，除非你有很强的硬实力或现场应变能力，不然初试基本就不会有结果而让自己又多出一轮变数。
顺道说一句，提前做这些准备工作还可以对企业做筛选，避免不必要的时间浪费。
面试提醒
不要轻视每一次面试，因为有时候你会发现本来对这个公司没啥期待，当你面试完之后，却是你非常想要加入的公司，但因为自己没有好好做好准备，导致发挥不好，后悔莫及。所以，既然决定要去面试了，那就全力以赴！
总结
运营面试问题和答案（一），全部内容如下图：
下篇文章分享预告：【运营面试问题和答案（二）】
运营面试问题和答案（一），今天就先讲到这里
我打算基于我多年的运营经验和面试官经验，撰写关于《运营面试问题和答案》系列文章，帮你总结一些运营岗位的面试问题和参某某，让你直接拿来即用，带着答案进考场，不想拿offer都很难！
这一套系列文章适用对象：即将入行运营的大学生或转岗者、1~3年的运营人员。
我会一直长期分享运营面试问题和答案，更多运营面试问题和答案请在各大平台搜索关注【运营面试问题和答案】！
最后，祝你斩获offer！
↓↓↓点击底部【点赞+在看】，支持我一直给你分享运营面试问题和答案，顺便【分享】给好友，助人为乐，帮ta解决求职痛苦吧~
在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。
给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？
经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。
大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括品牌小红书运营面试题答案：
就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。
热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。
技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。
为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。
回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。
1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。
温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。
其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。
本文目录一览：
【小红书运营的30个高频问题】
1、小红书账号要不要养号？新注册的小红书账号不需要养号，直接发笔记就可以。
如果长期未使用的账号或者出现过违规行为的账号需要进行养号，通常来说养两周即可。在养号的期间，正常浏览内容并且发笔记即可。
2、小红书是发图文笔记还是视频笔记比较好？
小红书对于视频号有流量扶持，推荐能发视频的创作者优先发视频。
3、小红书账号被限流了，需要换账号吗？
被限流账号保持优质内容正常更新，大约半个月的时间，账号流量就会恢复。
4、笔记收录是什么意思？
小红书笔记流量来源于两种方式：搜索和推荐。如果笔记能通过完整标题搜索到，就叫做收录。
5、小红书更新频率需要做到多久一次？
新号建议日更一次，稳定后一周三更。更新频率高有利于提高账号权重。
6、刷数据会对账号有影响吗？
小红书系统对于刷数据行为侦查严格，建议不要刷数据，容易被判定违规，违规账号会降权重。
7、小红书实名认证中，一个身份证可以绑定几个小红书号？
一个身份证只能绑定一个小红书号，但是小红书博主可以选择不进行实名认证。如果要申请创作者、开直播、收益提现等目的则需要绑定身份，且认证后不可解绑。
8、小红书的粉丝量级如何划分？
5000粉以内是素人，1W粉以内是达人，1-10W是KOC，10-50W是腰部，50W以上是头部。
9、什么是小红书品牌合作人？
当博主满足品牌合作人申请门槛后（粉丝5,000，近1个月发布的笔记平均曝光10,000），可在小红书平台申请认证成为品牌合作人，品牌合作人可接商单赚取广告费，同时品牌合作人后台还可以看到比普通账号更加细分粉丝及笔记数据。
10、如何判断自家产品在小红书的需求大不大？
首先是得了解这款产品定位的人群是什么，为了解决什么问题才购买这款产品？比如颈托，比如针对一些颈椎不适或者希望改善体态的人群，这些人群具化到人群标签的话，可能是一些长期伏案工作者，是白领，也可能是学生，更有甚是需要做颈椎恢复的中老人。这样就可以覆盖到三大人群的需求。小红书人群大多是学生、白领、宝妈，学生和白领就恰好覆盖了两大需求，而宝妈又恰好是家里主力消费人群，所以基本可以判断这类产品是合适在小红书推广的。
11、笔记掉收录要怎么处理？
（1）等待自然恢复。当天发现掉收录，可以等个1-2天，看看笔记的收录会不会自然恢复。我们观察过，有些笔记的收录是会自然恢复的。
（2）可以让博主修改笔记内容或者添加利益声明并进行申诉。有几率能够重新收录。
（3）如果以上两个方法都不行，那基本上只能更换一篇新笔记或者让原博主重新发一篇了。
12、小红书笔记流量的主要来源有哪些？
第一是推荐，第二是搜索，第三是关注。
推荐流量：相当于是系统猜用户喜欢。它的精准度会比较差，毕竟是猜的。
搜索流量：用户告诉系统：这个东西，我想要了解。它的精准度会比前者好很多。
关注流量：一般只有在博主知名度较高，粉丝量大或者粉丝跟自家产品的目标人群比较契合的情况下，才比较有用。
13、删除笔记会被账号有影响吗？
不批量删除就影响不大，也不要频繁删除。
14、已经发布的笔记可以修改吗？
图文笔记可以点击笔记右上角””选择“编辑"增加或删除图片、标签、更改图片滤镜等，修改笔记文本内容但不可以调整图片尺寸。视频笔记仅支持笔记文字地点、话题等内容的修改，不能编辑视频本身。不过建议不要多次修改笔记，很容易掉收录和排名。
15、如何解锁置顶笔记功能？
发布笔记数量大于20篇，就可以有笔记置顶功能了。
16、一台手机登陆两个小红书账号是否会对账号权重产生影响？
一个设备两个账号没有什么影响，但如果一个设备多个账号来回切换是会被限流的。另外提一下如果一个小红书号被封了，重新注册一个号再用这个设备登陆一般来说也是没有影响的，一般最多也就封号，不会封设备。
17、帐号如果违规过可能被降权了，阅读量变得很少，现在要继续运营这个号？还是换一个？
两种方案，第一种继续用这个账号，但需要养权重，时间得一周以上；第二种如果帐号以前的内容不算好，且粉丝数量不多，建议可以重新开号，重新开始。
18、是不是只有账号做大了才能够实现变现？
并不是只有账号做大了才能变现，品牌方在笔记投放时，并不会只选择达人进行投放，还需要有素人笔记的铺垫，几百个粉丝也已经可以接通告变现了，但是佣金会比较低，另外素人不会有品牌方直接找你，需要自己去接通告，如果你是想把号经营好的，建议前期还是不要接通告比较好，如果要接也需要有判断的接通告，比如你是做美妆的就不要接其他类的通告，也不要选择代发的类型，最好还是自己创作，避免笔记广告推广过于明显，而影响账号权重。
19、笔记下面有人问哪里买类似的内容，回复后被举报，对帐号是否有影响？
肯定是有影响的，小红书是严格限制广告推广内容的，更不用说引流到其他平台了，所以这一类问题要谨慎回答甚至尽量不要回答。
20、整个帐号限流有什么特征？
表现为不论笔记内容如何，所有的笔记浏览量均很低。你可以检查一下自己的帐号是否存在以下问题：一个手机多个账号登陆、昵称涉及违规和广告、头像违规、个性签名违规、旧号重新登陆等。
21、单篇文章限流有什么特征？
表现为这篇笔记与其他笔记浏览量数据差异较大、关键词搜索无法搜到笔记。
22、一篇笔记从发布到爆文的时间一般是多长？
80%以上的情况是发布后的1-2天内，小部分情况是发布3-5天，只有个别情况才有发布好久以后会爆的。你的账号状态是正常的，没有限流，但200的流量不算好。并且发布了10篇就不能再算新人了，新人扶持不是按照篇数去计算的。
23、做小红书不露脸会不会影响比较大？
露不露脸不会影响你帐号的数据，但是难以打造个人IP，也就是说，你的笔记数据还是大家对你的内容的认可，而不是对你这个人的认可，换句话说，你经营一定时间后，换一个人经营，别人也不并不知道，用户只认笔记的内容。当然你并不一定要露脸，但是需要有别人代替不了的个人特色，颜值高可以露脸，声音好听可以配音。
24、小红书接软广怎样的报价？
现在报价也要参考内容质量，说一些均价情况，一般1w粉丝的在500左右或者略高一点，如果账号质量不好（内容比较乱或者赞藏比没有粉丝多）也就200.300左右。2w-5w的一般也就在1000以内，内容比较好的，账号表现不错的，可能会更多一些，1k-2k也有可能。
25、在文章末尾@薯队长@XX薯可以提升流量获得推荐吗？
@谁都是没用哒的，不如好好做内容，还有相同的在文章底部堆关键词的操作。
26、小眼睛只有100多正常吗？
如果你是新号的话，小眼睛只有100-200是挺正常的。但如果持续这样的话，你就需要反思下是否要调整内容，内容不优质自然没有流量，更不会有赞藏评了。
如果不是违规踩雷，一般流量不好，十有八九就是因为内容不够优质，对用户产生不了价值，用户自然而然就不会点击查看和点赞、收藏了。
27、刷数据对账号有影响吗？
肯定有的，通过一些平台买数据或刷粉，小红书系统都会能检测到并清退数据的，也会对你的账号违规记录在案，不建议这样做。
28、薯条投放过程中多久观察一次数据？
每1-2小时就应该看一次数据表现，根据点击率、互动率和加粉情况做对应调整。
29、测试初期建议薯条投放多少金额？
测试的话用60元测试效果最划算，但是建议计划实践只测6小时。建议200元一下投放6/12小时，200元以上投放24小时（如果用50元投放超过12小时，每小时分摊到的曝光量太小，数据会有偶然性）。
30、小红书笔记的发行逻辑是什么。初始流量是多少？
分配逻辑：根据初始流量分配笔记，然后根据CES是否高对笔记进行评分（CES）。CES=1分赞+1分收藏+4分评论+4分转发+8分关注（参考），一般初始流量在几百左右是正常的。
运营岗面试之7个基础问题（附答案）+运营必备4大核心能力
1.你认为什么是运营?●按岗位划分，可以分成产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等;●按职责划分，可以分成拉新、促活、留存、转化、裂变;综合来看，运营就是指对目标的动态管理。
2.关于拉新，你知道哪些渠道?
a.信息流投放，如百度微信微博抖音快手今日头条等;
b.KOL广告，某个垂直领域内有话语权或者粉丝的人;
c.新媒体运营，在合适的平台，如微信公众号、微博知乎抖音快手b站头条百家号等建立媒体矩阵;
d.线下广告，包括广告牌、交通工具广告、广播和电视广告、杂志报纸等等.....e.地推，线下自主推广产品;
f.商务BD，与其他公司进行合作。
3.如何有效激活用户?
首先，确定什么用户是你的优质用户，在数据里找到他们，看看他们共同的行为有哪些，分别对可能的“激活行为”进行测试，然后筛选出最有效的“激活行为”，最后面向所有新用户推行最有效的“激活行为。
4.如何提升产品的留存率?
可以从留存的定义、作用、用户流失的原因、提升留存率的方法和步骤等方面来回答。具体执行方面，第一步要抓取留存数据，然后计算留存率，迭代运营策略，然后进行ABtest,抓取和分析数据，根据数据迭代运营策略，提升留存率。
5.如何提升产品的转化率?
可以从产品定价、提升利润、提升销量三个方面来回答。首先，定价有许多方法，如差异定价、低价策略、高端定价策略、奢侈品定价策略等;
其次，为了提升利润，可以按产品优势，提高单位定价，销售产品周边，重新包装产品，提升产品价值;提升销量的核心是提升用户的购买自愿，可以在产品描述上下功夫，如增加对比价格、提供赠品、将畅销品与滞销品捆绑销售。
6、你觉得什么是互联网思维?
①用户思维。互联网公司的产品都是为了满足用户需求，根据用户的需求去做产品。②迭代思维。互联网产品的特点之一就是快速迭代:快速开发、快速上线、小批测试、快速试错，根据反馈然后进行快速迭代调整。
7、你认为运营的日常工作有哪些?①内容方面:内容的筛选以及文案的撰写;②数据分析:对数据进行分析，并利用数据优化运营方案;③活动规划:确立需要增长的指标，通过具体活动达到目的。
基础转行运营，需要具备哪些能力？
运营工作太杂，应该朝哪些方向努力？
运营小白一枚，怎么让自己变得更厉害？
要回答以上问题，我认为做运营有以下4项核心能力是非常关键的👇🏻
1、内容生产和运营
其一，从平台角度看，不管是微博、微信、知乎、b站、小红书，还是抖音快手，平台都需要好的内容，用户感兴趣、用户觉得有用的内容。
其二，从行业角度看，无论电商、教育、母婴、美妆还是实体餐饮等行业都一样，需要强大的内容制作能力。
要生产好的内容，需要你至少有以下一个突出优势：懂用户、会玩创意、了解某个细分领域（如美妆/财经）、文字功底强、审美好
2、活动策划及执行
商家/平台需要利用一些特殊的节点做活动，来达到某些特定的目标，如提升销售额、增加用户体量等等，以电商行业为例：
常规热点：春节、情人节、38节、618、双11、圣诞节等；
自造节日：开学季、宠粉日、淘宝新势力周、拼多多百亿补贴等。
再以女孩子常用的相机类app举例，经常会推出一些有意思的贴纸、滤镜、风格等，就是为了增加用户的使用频次和使用时长，anyway，有用户才会有收入。
3、数据分析能力
无论是用户运营、新媒体运营，还是产品运营、活动运营等，数据分析能力都是必备能力，这是因为，运营是一个目标导向的工作，而这里的目标，很大一部分就是通过数据量化体现出来的。
常见的通用数据指标如：UV、PV、DAU、ROI、GMV、转化率、留存率、流失率、复购率等。
4、项目管理/统筹能力
不管是大大小小的项目，自己负责的话，要如何做好规划、如何达成目标、如何协调和利用好资源，这都是非常关键的，也是可迁移到其他岗位的能力。
搞清楚了需要具备的核心能力后，就可以根据自己的求职目标or职业规划，经常看看招聘岗位的jd，对应来提升自己啦～
运营面试问题和答案（一）
↑↑↑我会一直长期分享运营面试问题和答案，更多运营面试问题和答案请在关注【运营面试问题和答案】如果说一份出色的简历是面试的敲门砖，那么面试好坏基本上决定了你是否能斩获offer。
回答面试问题的最重要技巧是“不是回答你认为的正确答案，而且回答面试官想听的面试答案”。
所以，基于我多年的运营经验和面试官经验，我打算撰写关于《运营面试问题和答案》系列文章，帮你总结一些运营岗位的面试问题和参某某，让你直接拿来即用，带着答案去面试，不想拿offer都很难！
现在我给你分享的是运营面试问题和答案（一），全部内容如下图：
适用对象
这一套系列文章适用对象：
①即将入行运营的大学生或转岗者；
②1~3年的运营人员。
运营面试问题和答案（一）-20：说说你对运营的理解
【运营面试参某某】：
我对运营理解有两点：
①从广义上来说，一切围绕着产品进行的人工干预手段都是运营。
从狭义上来说，互联网运营指的是为产品拉新、促活、留存、付费、传播这一链条上的关键节点所做的任何事情。
②运营贯穿了互联网产品整个生命周期，它根据产品的变化而调整，为了实现不同阶段的目标而有所改变。
但运营的核心目的只有一个：让产品活得更好、更久。因此，运营人是要对KPI负责，需要时刻记住自己的KPI，并且懂得如何去达到自己的KPI。
运营面试问题和答案（一）-23：你认为哪些是运营人员必备能力？
【运营面试参某某】：
我认为有4种能力是运营必备能力，熟悉这4种能力，基本上可胜任90%的运营类岗位。
①用户分析能力
用户分析能力是一切运营工作的基础。
开始运营工作前，需要明确我们的目标用户是谁？用户结构是怎么样？这些用户有什么需求？我们该怎么做才能帮他们解决需求？这就是用户分析能力。
对这些基础的用户分析会决定运营人员应当采用何种运营策略、使用何种运营工具、发布哪些运营活动和内容。
②文案撰写能力
作为运营人，大多数时间是在和文字打交道的，无论是新媒体运营、短视频运营、内容运营等，都是以内容呈现为主，文案撰写永远是一个基础的能力。
这里的文案并不是写普通的文章，而是指有带有目的（转化）性质的文字，这是文案的最本质价值所在。
举个例子，比如商城上新，那么banner文案基本都会写新品上市，前10名免费试吃”，那么这句文案是一个带有目的性。目的就是让用户试吃产品进而付费购买。这就是文案能力的体现。
运营面试问题和答案（一）-24：你认为普通运营与优秀运营区别在哪？
【运营面试参某某】：
我认为这5种思维是优秀运营的必备思维。拥有这5种思维，基本上遇到的运营难题都可以迎刃而解
①目标思维
我每次开始运营工作前，第一步先确定我的目的是什么？我做这件事情的目的是什么？然后才开始思考接下来我该怎么做去达成这个目标。任何运营工作脱离了目标，都是不着地，都是做无用功。
②流程化思维
我平时很喜欢画“泳道图”来把事件的每一个流程都整理清楚。流程化就像横向的一根线，帮我梳理一个项目从开始到结尾的全流程是怎样推进的，将一个大任务分解成几大块，再将每个大块拆分成小步骤，同时将具体的流程、注意事项、参与人员等罗列出来。
同时，拆分的过程也会促使我更深入地思考如何才能合理、高效地完成任务，从而将流程优化。
另外，在做完当前项目后，我会把经验沉淀成一个SOP标准流程，下次做类似的任务时可以借鉴，能高效顺利完成项目。
这样就会提高事情的可行性，将看起来难度很高的事拆分成简单的小事的组合，把大问题拆分为无数细小的节点，让我从纷繁复杂的运营工作中，抽出主线，处变不惊，游刃有余，告别打杂。
③精细化思维
它和流程化思维紧密相连。运营是非常考验细节的，精细化就像纵向的一根线，能让我做每个项目都要纵深地去优化每一个点、每一个细节，去达成我的目标
另外，精细化思维还体现在个性化对待用户，将渠道、用户进行分层，然后采用个性化的有针对性的手段。这就是我们所说的“千人千面”
比如我把公众号的文章推送到各个微信群时，会很有心思的加上不同的引导语，让群内的用户觉得这篇文章跟自己是有关系，有用的，而不是群发的广告。这就是精细化思维的体现。
运营面试问题和答案（一）-25：你怎么看待产品和运营的关系？
【运营面试参某某】：
根据我个人的工作经验看，我是这么认为的：
两者工作内容的侧重点不同。
互联网产品是一项贯穿用户整个生命周期的设计行为，它根据用户的需求而变化，最终完成对用户需求的实现与用户体验的完善。
互联网运营贯穿了互联网产品整个生命周期，它根据产品的变化而调整，为了实现不同阶段的目标而有所改变。
也就是说，产品是1，运营是0。
一款优秀的产品，应是满足用户需求，可创造用户价值，被市场和用户接受的，然后通过运营的方式让更多人看到这款产品提升价值。
反过来，一款产品是否能够活得好、活得久，并不仅仅取决于运营人员的能力，归根结底还是要看产品本身的质量。
那如何实现产品经理和运营人员两个岗位的价值最大化？
我的经验是：必须让他们有相同的目标。如果产品经理和运营人员大家一起加入某个项目，却不知道做这个项目的目标在哪里，那就很容易出现两者互相制约的状况。
倩倩提醒：不要以为产品的设计完美到无需运营，即便是能够实现自运营的产品，也依然需要持续的运营引导才能达到自运营的状态。
运营面试问题和答案（一）-31：你觉得什么是互联网思维？
【运营面试参某某】：
我认为互联网思维有4个
①用户思维
互联网思维第一个，也是最主要的，就是用户思维。
互联网公司的产品都是为了满足用户需求，根据用户的需求去做产品；而传统企业往往是自行生产产品，然后配之大量的广告促销等活动，把产品推销给顾客，消费者无法参与产品研发。
在“以用户为中心”的互联网时代，用户的话语权日益增大，并且影响着企业各环节的决策。以小米为代表的的新经济企业，使得用户越来越广泛地参与到产品研发和品牌建设环节之中，用户思维贯穿整个企业运营的始终。
用户思维是所有互联网思维的核心，没有用户思维，也就不可能领悟好其他思维。
②迭代思维
互联网产品更新很快，往往是快速开发、快速上线、小批测试、快速试错，根据反馈然后进行快速迭代调整。这是一种以人为焦点、迭代、循序渐进的开发方法，允许有所不足，不停试错，在连续迭代中完善产品，而不是想一口气憋个大招出来。比如小米就拿这种方法做硬件，成功干掉了所有山寨机。
运营面试问题和答案（一）-07：你有什么要问我吗？
【运营面试参某某】：
面试官，我有个问题想要问您：
①我想了解下目前运营团队架构
②我这个岗位负责的KPI指标是什么？
③这个岗位为什么要招人?
④如果我被录用了，在我上班的第1个月，公司最希望我做的三件事情是什么?
⑤您在工作过程中遇到的优秀的xx运营都是什么样的？他们身上有哪些共同特征？
其他面试准备
面试准备除了准备面试问题之外，还要准备了解目标公司的产品、业务、发展历程和岗位要求，有空还可以了解下创始人的创业历史，这些都是体现你的诚意和态度的加分项。
我在面试的时候如果遇到求职者回答说不知道企业和产品的都会有一定的减分，而且在竞争激烈的岗位里，很可能初试也是一次海选。如果没有提前做功课，那第一次沟通的深度肯定不够，除非你有很强的硬实力或现场应变能力，不然初试基本就不会有结果而让自己又多出一轮变数。
顺道说一句，提前做这些准备工作还可以对企业做筛选，避免不必要的时间浪费。
面试提醒
不要轻视每一次面试，因为有时候你会发现本来对这个公司没啥期待，当你面试完之后，却是你非常想要加入的公司，但因为自己没有好好做好准备，导致发挥不好，后悔莫及。所以，既然决定要去面试了，那就全力以赴！
总结
运营面试问题和答案（一），全部内容如下图：
下篇文章分享预告：【运营面试问题和答案（二）】
运营面试问题和答案（一），今天就先讲到这里
我打算基于我多年的运营经验和面试官经验，撰写关于《运营面试问题和答案》系列文章，帮你总结一些运营岗位的面试问题和参某某，让你直接拿来即用，带着答案进考场，不想拿offer都很难！
这一套系列文章适用对象：即将入行运营的大学生或转岗者、1~3年的运营人员。
我会一直长期分享运营面试问题和答案，更多运营面试问题和答案请在各大平台搜索关注【运营面试问题和答案】！
最后，祝你斩获offer！
↓↓↓点击底部【点赞+在看】，支持我一直给你分享运营面试问题和答案，顺便【分享】给好友，助人为乐，帮ta解决求职痛苦吧~
新媒体运营面试有哪些面试问题？
新媒体运营面试有哪些面试问题，品牌小红书运营面试题答案我想这大概是很多想要入职新媒体运营品牌小红书运营面试题答案的求职者关注的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我，来和大家好好交流这个问题。在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。
给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？
经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。
大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括品牌小红书运营面试题答案：
就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。
热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。
技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。
为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。
回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。
1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。
2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。
总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。
温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。
1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。
回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。
其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。
找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
以上就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。
面试运营助理都会问些什么问题？
如今运营策划岗位越来越吃香，尤其是在电子商务行业，策划运营的重要性不言而喻。那么多小伙伴想面试电商运营助理，那么面试的时候问什么呢？怎么回答？面试运营助理，面试运营助理问什么？问答:性能下降会分析什么？1.流量情况，看是不是流量少了，哪个通道少了，是什么原因造成的。2.转化率，3。客户单价4。那种产品的营业额下降了很多。原因是什么？5.看看竞争对手是不是也掉了。淘宝转化率下降怎么办？1.你是否改变了页面或提高了价格；2.评价内容是否有差评；3.最近两天的库存情况；4.竞争对手:价格是否下降或页面是否改变。其他岗位如何考核？我们做了一个绩效考核表，按照专业程度、执行效率、出错次数、工作创新程度、工作积极性等给出综合评分，按照百分比给提成。如何与艺人合作？如果我们不同意呢？提前把画图需求交给画师，反馈画师的作息时间和完成时间。如果当天急完，加班就完不了。如有异议，需要重做或修改，主要决定正在执行中。有必要向艺术家解释清楚什么是错的，为什么要修改。如何改变。艺人真的不合作可以申请换人。如果你不同意上级的意见，你会怎么做？"思考:1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。这种情况下，我会听从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上又有一个经理，而经理当时不在，你可以回答这个问题:“非原则性的问题，我会听从上级的意见，涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导反映。”“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？”思考:1.如果招聘单位向应届毕业生的考生提这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职经历会让我胜任这个职位。” 关于品牌小红书运营面试题答案和小红书运营知识的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 品牌小红书运营面试题答案的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小红书运营知识、品牌小红书运营面试题答案的信息别忘了在本站进行查找喔。版权声明：本文内容由网络用户投稿，版权归原作者所有，本站不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现本站中有涉嫌抄袭或描述失实的内容，请联系我们jiasou666@gmail.com 处理，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。
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