品牌方小红书运营岗面试（小红书运营面试常见问题）

本篇文章给大家谈谈品牌方小红书运营岗面试，以及小红书运营面试常见问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享品牌方小红书运营岗面试的知识，其中也会对小红书运营面试常见问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、运营岗面试之7个基础问题（附答案）+运营必备4大核心能力
• 2、运营岗面试常见问题案例及解答思路
• 3、小红书面试多久有结果
• 4、小红书上的面试经验
• 5、新媒体运营面试有哪些面试问题？
• 6、运营岗位面试技巧

运营岗面试之7个基础问题（附答案）+运营必备4大核心能力

1.你认为什么是运营?

●按岗位划分，可以分成产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等;●按职责划分，可以分成拉新、促活、留存、转化、裂变;综合来看，运营就是指对目标的动态管理。

2.关于拉新，你知道哪些渠道?

a.信息流投放，如百度微信微博抖音快手今日头条等;

b.KOL广告，某个垂直领域内有话语权或者粉丝的人;

c.新媒体运营，在合适的平台，如微信公众号、微博知乎抖音快手b站头条百家号等建立媒体矩阵;

d.线下广告，包括广告牌、交通工具广告、广播和电视广告、杂志报纸等等.....e.地推，线下自主推广产品;

f.商务BD，与其他公司进行合作。

3.如何有效激活用户?

首先，确定什么用户是你的优质用户，在数据里找到他们，看看他们共同的行为有哪些，分别对可能的“激活行为”进行测试，然后筛选出最有效的“激活行为”，最后面向所有新用户推行最有效的“激活行为。

4.如何提升产品的留存率?

可以从留存的定义、作用、用户流失的原因、提升留存率的方法和步骤等方面来回答。具体执行方面，第一步要抓取留存数据，然后计算留存率，迭代运营策略，然后进行ABtest,抓取和分析数据，根据数据迭代运营策略，提升留存率。

5.如何提升产品的转化率?

可以从产品定价、提升利润、提升销量三个方面来回答。首先，定价有许多方法，如差异定价、低价策略、高端定价策略、奢侈品定价策略等;

其次，为了提升利润，可以按产品优势，提高单位定价，销售产品周边，重新包装产品，提升产品价值;提升销量的核心是提升用户的购买自愿，可以在产品描述上下功夫，如增加对比价格、提供赠品、将畅销品与滞销品捆绑销售。

6、你觉得什么是互联网思维?

①用户思维。互联网公司的产品都是为了满足用户需求，根据用户的需求去做产品。②迭代思维。互联网产品的特点之一就是快速迭代:快速开发、快速上线、小批测试、快速试错，根据反馈然后进行快速迭代调整。

7、你认为运营的日常工作有哪些?①内容方面:内容的筛选以及文案的撰写;②数据分析:对数据进行分析，并利用数据优化运营方案;③活动规划:确立需要增长的指标，通过具体活动达到目的。
基础转行运营，需要具备哪些能力？

运营工作太杂，应该朝哪些方向努力？

运营小白一枚，怎么让自己变得更厉害？

要回答以上问题，我认为做运营有以下4项核心能力是非常关键的👇🏻

1、内容生产和运营

其一，从平台角度看，不管是微博、微信、知乎、b站、小红书，还是抖音快手，平台都需要好的内容，用户感兴趣、用户觉得有用的内容。

其二，从行业角度看，无论电商、教育、母婴、美妆还是实体餐饮等行业都一样，需要强大的内容制作能力。

要生产好的内容，需要你至少有以下一个突出优势：懂用户、会玩创意、了解某个细分领域（如美妆/财经）、文字功底强、审美好

2、活动策划及执行

商家/平台需要利用一些特殊的节点做活动，来达到某些特定的目标，如提升销售额、增加用户体量等等，以电商行业为例：

常规热点：春节、情人节、38节、618、双11、圣诞节等；

自造节日：开学季、宠粉日、淘宝新势力周、拼多多百亿补贴等。

再以女孩子常用的相机类app举例，经常会推出一些有意思的贴纸、滤镜、风格等，就是为了增加用户的使用频次和使用时长，anyway，有用户才会有收入。

3、数据分析能力

无论是用户运营、新媒体运营，还是产品运营、活动运营等，数据分析能力都是必备能力，这是因为，运营是一个目标导向的工作，而这里的目标，很大一部分就是通过数据量化体现出来的。

常见的通用数据指标如：UV、PV、DAU、ROI、GMV、转化率、留存率、流失率、复购率等。

4、项目管理/统筹能力

不管是大大小小的项目，自己负责的话，要如何做好规划、如何达成目标、如何协调和利用好资源，这都是非常关键的，也是可迁移到其他岗位的能力。

搞清楚了需要具备的核心能力后，就可以根据自己的求职目标or职业规划，经常看看招聘岗位的jd，对应来提升自己啦～

运营岗面试常见问题案例及解答思路

要去面试了吧？紧张不？bia紧张。看下文

新媒体的迅速发展，越来越多的人开始从事运营活动。
补充：

情商：开放的思维，并非会来事。

乐观：阿里人是很傻很天真、却又一直在拥抱变化，乐观接受，并不是嘻嘻哈哈

自省：不只是对自己，也是对自己的项目。阿里的等级制度不明显，你可以去跟你的上级聊、沟通。

阿里的“闻味道”跟你聊天的过程，就大概知道你适不适合，会呆多久。
阿里的人才盘点：
阿里不喜欢小白兔，阿里不接受在公司养老的人。

活动运营：

举个例子，你利用线上线下自愿参与或主导的一个活动。你在其中充当什么角色，遇到什么困难，怎么应对的，最后达到什么结果？

你怎么看待最近很火的XX事情？

内容运营：

a.分析微信、今日头条各自的特征，分别适合什么样的品牌或内容。

答：做运营肯定是绕不开这三个平台（表达态度），分别分析特征（人群喜好、平台扶植政策、什么样的内容更容易获得更好的阅读和数据、平台排版、变现、互动的便利程度），我觉得我们公司可以主导XX平台，用XX的方式去XX。

*总-分-总结构

b.你平时有玩的比较多的论坛、贴吧或app吗？

这个需要自己去搜集哦

c.你关注哪些公众号，我们这个圈子里的公号你觉得做的比较好的有哪些？

通过公众号，会看出你这个人的品味，所以很重要。

用户运营 ：（ 你要让你的面试官觉得你就是我们的人。 ）

a.你觉得我们的用户是群什么样的人?他们会用什么app，会买哪个品牌？会出入在哪些场所？

b.哪些地方是我们获取种子用户的精准高效的渠道？

答：知乎、微博

c.如果让你来维护我们的粉丝群，你会做些什么让这个群保持活跃？

答：社群运营-日常做什么，会不会选帮手，在群里做活动，培养写手，宣传能用的上的，等等。

a.不要把时间浪费在一些日常就能了解到的问题。对女性使用情怀类，美妆行业可以用活泼类。要与行业氛围有关。

b.不要问公司的五年战略、策略。
Tips：

a.公司更喜欢心智成熟的人，越是高官越平易近人。

b.拿出自己的文章、策划方案。做好自己的资料收集。把面试官可能需要到的都准备好。

细节很重要。
后记 ：这是关于运营岗面试的最后一篇内容，下节课开始就会讲各种干货。

（嘘！） 没面试过的孩子不要怕，班委默默的告诉你们，怕什么来什么，终究都是面对，相信你是最棒的，你一定会被录取的。然后美美的去面试吧，不管咋样，班委同学在你们身后支持你哦。

小红书面试多久有结果

小红书面试完后一个星期内出结果。

小红书是一个生活方式平台和消费决策入口 ，创始人为毛文超和瞿芳。截至2019年7月，小红书用户数已超过3亿；截至到2019年10月，小红书月活跃用户数已经过亿，其中70%新增用户是90后 。

在小红书社区，用户通过文字、图片、视频笔记的分享，记录了这个时代年轻人的正能量和美好生活，小红书通过机器学习对海量信息和人进行精准、高效匹配。

品牌影响

在小红书上，来自用户的数千万条真实消费体验，汇成全球最大的消费类口碑库，也让小红书成了品牌方看重的“智库”。欧莱雅首席用户官Stephan Wilmet说：“在小红书，我们能够直接聆听消费者真实的声音。真实的口碑，是连接品牌和消费者最坚实的纽带。”

小红书成为了连接中国消费者和优秀品牌的纽带。通过小红书，中国消费者了解到了国外的好品牌。比如，Tatcha在美国口碑很好，在中国却默默无闻，用户在社区分享消费体验后，它渐渐受到中国消费者的关注和青睐。现在，小红书成为Tatcha在中国的唯一合作方。

以上内容参考：百度百科-小红书

小红书上的面试经验

是否还有其他问题：一定要带着问题来，最好问两个问题；或者把话题引到自己准备好的擅长内容上去。提问的维度：
与工作内容相关

1在前面环节我已经比较清楚地了解了岗位信息，和你们对候选人的期望，但是呢，我还是想更好地了解日常的工作内容，不知道您能不能描述一下，在这个岗位入职的第一天，候选人会做的事情是什么呢？

2 不知道您是否方便分享一下，目前该岗位的同事，他在以往的工作中遇到的最大挑战是什么

3 从您的角度来看，您对这个岗位的候选人，最大的期望是什么呢？
工作的潜力和公司文化的角度

1 感谢您的时间，帮我介绍了岗位的的内容，我们也有很愉快的沟通，我不知道如果我有幸加入公司，入职以后，从岗位培训和只能晋升、职业发展方面，我能得到哪些培训和机会。

2 我不知道您方不方便给我介绍一下公司的愿景，公司的文化，包括同事之间的工作氛围。如果可以的话，您能不能告诉一下您个人的一些工作感受。（culture fit）
行业的动态、公司的一些信息

据我了解，其实整个行业的竞争也是越来越激烈，比如在国内公司有某某某些公司，他们的市场占有率也在不断提升，这样的话，咱们公司也会面临很多挑战，我不知道您方不方便透露一下，公司在接下来的战略布局，重点和想法是什么。那应对这样的布局，从您的角度去说，我们在从事类似岗位的候选人，要提升哪些新技能。
切记不要问太敏感的公司信息。
面试如何解释职场空白期：HR核心并不是关心你干嘛去了，而是考虑这个工作你还能不能干，工作能力是不是已经退化了；你工作是否能稳定地干，恢复上班，你是否能适应，
所以回答的核心是要打消面试官的顾虑，具体遵循三个原则：

1 真实，千万不要通过造假掩盖空白期，公司发出offer之后，就有权对你做出背景调查，一旦发现造假就是永久性拉黑。

2 要表明自主学习，如果你的空白期大于三个月，一定要说明，自己除了找工作，更在这段时间学习提升，为日后的工作做准备，会给面试官一个你随时准备重返职场的积极信号。

3 职业规划清晰，如果是因为转换或者是迷茫空窗期的同学可以说，我利用这段时间重新梳理了我的职业规划定位，然后具体阐释你的调研方式和职场定位，以及后期的行动计划，告诉HR我来面试这个岗位，不是一时的心血来潮，展现你的稳定性。

新媒体运营面试有哪些面试问题？

新媒体运营面试有哪些面试问题品牌方小红书运营岗面试，我想这大概是很多想要入职新媒体运营品牌方小红书运营岗面试的求职者关注品牌方小红书运营岗面试的问题。作为手工行业者零基础三个月成功转行新媒体运营的我，来和大家好好交流这个问题。
在转行求职面试的那段时间里，我上上下下面试品牌方小红书运营岗面试了将近二十家公司，各种面试套路基本都见过了。

给大家说一个奇葩的例子吧，就是有一次我去面试，面试官说，你能胜任销售这个岗位吗？当听到这句话的时候，我人瞬间懵了，why？销售？

经过面试官这么一问，我痛定思痛，决定好好筛选公司。悄悄和大家说，很多公司把新媒体运营当做销售，要好好筛选公司哦，不要到头来做起了销售。
好了，正题来了，经过这么多次面试，我给大家总结了我面试当中经常遇到的问题。

大部分人回答这个问题都太普遍了。他们只说自己的名字、年龄、学历、爱好、工作经历，这些都是简历里边有的。其实面试官最想知道简历里面没有的，因为你这些工作经历早就被你写进了你的简历上，面试官也看了，你再重复一遍，就没有意义了。
面试官最想知道的是你是否胜任这份工作。其中包括品牌方小红书运营岗面试：

就是你拥有什么技能，比如你会公众号、排版、数据监测、活动策划、渠道运营、文章写作等等。因为面试官只会要需要的人，所以你要告诉面试官你正是他们需要的人。
你可以针对上面技能说，我曾经自己运营过一个公众号，并且每周都会推送两到三篇自己排版好的文章。

热情就是你对这个岗位和行业的热爱，比如新媒体运营这个领域，你说你就读于市场营销相关的专业，学习过很多营销知识和技能，并且也有过相关的工作经历。
你平时的兴趣爱好就是喜欢关注热点新闻，对于这些热点新闻有很好的网感。总之说的都是新媒体运营相关的，不要扯别的。

技能和热情都有了，而这两点大部分人都有，你必须要展现出和别人不一样的地方，也就是你的亮点，而亮点是什么，就是你在你曾经的工作或者别的地方让人眼前一亮的成果。
那要怎么样体现你的亮点呢？就是说出你最好的成果，比如：
你曾经运营过一个自媒体账号，在小红书发笔记一周内涨粉10000+，在公众号写了几篇10w+文章，转化率多少等等，一定要用数字化，这样才能体现出你的成果。

为什么说这个呢，因为很多人往往忽略了这个。其实面试官非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。
面试官喜欢有礼貌的求职者，毕竟谁不想以后同事是个有礼貌的人呢。有礼貌的人，整体形象很加分哦。

回答提示：沉着冷静、热情开朗、立场坚定、坚韧不拔、乐于助人关心他人、适应力和幽默感、抗压能力等等。经过在XX三个月的学习和项目实践，以及我的实习，我适合这份工作。

1、面试官问这个问题的概率很大。他们通常不希望听到的缺点是什么？如果你说自己小心眼，爱吃醋，很懒，脾气大，效率低，那面试官肯定不会录用你。

2、永远不要自作聪明的回答，我最大的缺点就是过分追求完美。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。面试官喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。面试官喜欢聪明的求职者。

总的来说，面试官问这个问题，想要知道你对面试的这个岗位的要求和理解深不深。
1、面试官是想知道你对这个岗位有没有了解，这个岗位是什么情况，比如渠道运营，你就要知道渠道运营是干什么的，再好一点就是你要了解熟悉各个新媒体平台的规则和玩法。
2、面试官想要考察你的临场反应，看看你会不会因此大惊失色，还是沉着冷静的回答，无论你是否知道问题，都不要胆怯，有个很好的办法，就是微笑面对。

温馨提示，想要回答好这个问题，就要提前准备好，在家模拟一下回答，或者让朋友扮演面试官对你进行提问。

1、如果你对薪资要求太低，显然会降低你的能力。如果你对工资的要求太高，说明你超重了，公司负担不起。
一些雇主通常会提前为他们要找的职位做预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

2、回答一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。

回答二：我接受过系统的培训，不需要很多额外的培训。此外，我对新媒体特别感兴趣。所以希望公司能根据我的情况和市场标准给我一个合理的工资。

回答三:如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围的，那样只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字，说明你对目前市场做了调查，知道你的能力在这个岗位值多少。

其实很多公司都会问这个问题，但并不代表你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。
你可以这样回答：如果工作需要加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

找一些具有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉了，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

以上就是我在面试当中经常遇到的问题，我把面试70个问题和30个简历模板都整理好了，希望对你有所帮助。

运营岗位面试技巧

运营作为互联网公司中非常重要的职位之一，在面试时也少不了被面试官套路一番，下面是小编为大家整理的运营岗位面试技巧，希望对大家有所帮助。

面试前的准备

1、了解意向公司的基本情况，规模性质以及业务范围，管理风格及企业文化等等

这些只要用心都能够搜索的到。

2、对面试的场景在头脑中进行必要的模拟

面试官问我这个问题，我该怎么回？如果遇到我没有准备的问题，我要怎么应对？经过反复的模拟演练，在正式进入面试的时候，就不会那么紧张了。对于自己已经准备的问题，自然可以非常游刃有余的回答；对于自己没有准备的问题，预先设置的方案也不至于让自己太过紧张和尴尬

面试常见问题及回答

你认为什么是运营

答：互联网产品运营，也叫做运营，它是一系列工作的统称。

划分详细的公司里，主要是涉及到几大方面。

用户进入产品后活跃率的提升、产品使用深度的提升、留存率提升等相关的用户管理工作，又称用户运营；

在关键时间节点，结合行业及产品阶段特点策划和组织相关的活动，起到拉流量、促成交的目的，又称活动运营，比较有名的如双十一，618等大型促销活动；

对一些知识内容为主的互联网产品（知乎、微博、抖音等）建立便捷的用户内容生产体系及规则，引导和奖励用户去产生内容（UGC），以及对一些垃圾的.、不合规内容及账号的管控等，又称为内容运营；

日常对所运营产品的关键指标监测，网站的比如（权重、IP、PV、UV）、线上app的比如（分类排名、关键词排名、关键词个数），以及每日新增用户数、次日留存率、七日留存率、月留存率等重要指标的监测，又称为数据运营。

在岗位设置没那么齐备的公司里，运营还可能会兼顾到推广、商务、客服等的部分职责。

总之，运营是多面手、是救火队员，更像所运营产品的养父母，要关注其健康成长、良性发展。

你为什么选择做我们公司的运营岗位

答：来之前我对贵公司的业务情况以及运营岗位的基本状况进行了大致的了解。首先，我对贵公司所在的细分行业非常看好，贵公司近两年业务和队伍发展上也是蒸蒸日上；另外，我喜欢贵公司的企业文化，扁平化的管理方式能让我这样一个运营新人更快的适应和融入。

我选择做互联网运营相关的工作是经过深思熟虑的，“兴趣是最好的老师”，我相信即使现在的我懂的不是很多，但我有信心和决心去做好贵公司这个岗位。

对于提升留存率，你有什么样的建议

答：提升用户留存率，首先，要确保产品能够正常的使用，没有太影响用户体验的bug存在。

其次，在运营上要做到用心、用巧。用心做好用户关怀，重大节日策划一些应情应景的活动，增加用户参与度；用巧劲，引导用户传播正向的内容，引导用户自发性的生产内容。

关于品牌方小红书运营岗面试和小红书运营面试常见问题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 品牌方小红书运营岗面试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小红书运营面试常见问题、品牌方小红书运营岗面试的信息别忘了在本站进行查找喔。

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