小红书搜索优化公司怎么样（小红书搜索排名优化）

本文目录一览：

• 1、小红书舆情监测与搜索优化怎么做
• 2、小红书SEO排名优化有哪些技巧？
• 3、上海小红书优化公司哪家好？
• 4、小红书优化值得做么，如何做好排名优化？
• 5、小红书营销可以做哪些内容？有相关营销公司推荐吗？
• 6、36氪独家｜详解小红书人员优化：所有部门均涉及，此前一直在持续扩招

小红书舆情监测与搜索优化怎么做

一、小红书舆情优化

1.通过官方举报功能进行处理：目前小红书官方开通的举报功能主要有九大类。企业可以根据负面笔记情况选择相对应的举报版块进行举报处理。提交举报资料后，一般24小时内官方就会给出反馈，常规的诋毁或不实企业负面笔记，通过抓住文章漏洞，大多能被举报删除掉。

2.通过正面压制让负面笔记沉底：通过各大小v账号撰写发布大量正面笔记以实现让负面笔记沉底。此种方法较为费时，但效果较好，不仅能压制负面还能一定程度上做大量的品牌曝光。

3.通过降低笔记权重让负面笔记沉底：对于一些有理有据且并未违规，企业又着急处理的负面笔记，可以通过降低笔记权重的方法以实现让负面笔记快速沉底，这样在搜索相关关键词时，该负面笔记就不会再出现在搜索结果中了。

二、小红书负面舆论监测

作为相关企业为了能够更好地开展小红书负面舆论管理工作，小编认为做好小红书负面舆论监控很关键。在这里可推荐互联网舆情监测公司-识达科技，可实现：

1.设置监测关键词，如行业相关、领域相关、人名相关、产品名/公司名相关等，自由组合、灵活设置，一旦相关评论、文章触发关键词，系统即可实时告警通知，舆论舆情信息随时掌握。

2.可支持作者ID监测，如需将作者“识微科技”作为重点关注，则输入@识微科技，则可对“识微科技”发布的文章、评论等进行实时重点监测。

3.可支持智能语义识别，换言之，系统可帮助用户自主识别监测过程中与企业相关的敏感/负面舆论信息，然后以微信、短信、邮件或者客户端的方式向用户发出告警，防止公关危机的产生。

小红书SEO排名优化有哪些技巧？

小红书是一个大流量的平台,月均活跃用户数过亿,其次小红书的用户较为年轻,其中很多用户为爱购物的女生,消费潜力巨大。所以小红书自然而然就成了很多品牌的内容发布首选。除了找到高质量的KOL进行发布,小红书seo排名也是需要关注的问题,如果小红书笔记排名较为靠前,就能够为品牌带来长期持久的精准流量。下面新胜天下小编将为大家介绍小红书SEO排名优化有哪些技巧：

一、原创

当品牌本身在小红书平台的笔记、曝光达到一定的程度,此时做笔记优化排名是为了让用户品牌在搜索时得到更好地展现,形成良好的品牌认知。

不管是小红书还是其他自媒体平台,对于抄袭的打击力度是最大的,若是内容出现了抄袭,刚发出来就可能被平台直接屏蔽掉或者直接不推荐,所以内容一定要原创,这个是小红书seo排名提升的第一步。

二、真实

要进行小红书seo排名的优化,内容不能太过于夸赞,或者营销的性质太强,违规词或者敏感词都要从内容中删除掉。小红书笔记有的时候排名较好,而且很多人在看,如果被其他人投诉后,该笔记很容易会被删除掉,同时账号也会被降权或者关停。

三、质量高

小红书笔记的质量和小红书内容是排名的关键,但是更需要一些技术性操作才能一直保持在前排!在做小红书seo排名的时候,用户的笔记是很重要的,要做到能够巧妙地把广告植入到小红书的笔记中提起观看者的购买的欲望,将流量变为销量。

小红书平台是近年发展起来的电商社区平台,随着移动互联网的发展,小红书现在已经成为各大品牌,尤其是国货品牌首选的新品发布平台。利用关键词优化在小红书上形成一定的品牌积淀效果是非常必要的,通过综合分析以及注意小红书seo排名的策略和方法,就能够有效提升小红书的SEO排名效果,让品牌势能在小红书上持续积累。

上海小红书优化公司哪家好？

上海小红书优化公司推荐上海途阔营销。途阔营销扎根上海市场近十年，为很多知名品牌提供营销服务，专注与各个平台的SEO优化相关服务，有需求的话可以去它们的官网了解下若是还有不明白可以加速去知道了解下

小红书优化值得做么，如何做好排名优化？

提这个问题前，需要了解下平台的定位。用小红书官方的说法，这是“生活方式平台和消费决策入口”。如果行业与生活关联大，当然就值得做了。至于如何做优化，前期建议请专业的平台或公司，可以快速取得成效。我们公司去年请上海途阔营销做了详细的品牌优化方案，效果不错，大家可以去百度之类的平台了解下。您的采纳是对我成长的鞭策

小红书营销可以做哪些内容？有相关营销公司推荐吗？

小红书的推广可以做搜索引擎优化、内容营销、笔记种草等。小红书的点击优化可以找准用户的兴趣切入点，产出符合用户喜好的产品素材，从而在保证用户阅读体验感的同时，提高粉丝互动，促进用户裂变。小红书现在已经成为一个巨大的消费者社群，很多品牌都在小红书做推广。小红书可以说是目前最火的种草平台了，不仅受众面广，种草的成功率还很高，目前小红书的营销服务成为品牌营销行业新的风口。但是小红书营销市场面临着运营团队水平参差不齐的情况。所以，对于品牌方和企业来说，要在怎么去选择好的、专业的小红书营销公司就显得特别重要了。做小红书推广可以找布马，他们合作过很多小红书推广品牌，还是比较靠谱的。布马官网：

36氪独家｜详解小红书人员优化：所有部门均涉及，此前一直在持续扩招

作者 窦轩 李小霞

编辑 乔芊 杨轩

36氪从多个独立信源处获悉，近日小红书多个业务部门正在进行人员缩减， 核心业务线“社区”人员规模变动较大，产品、技术、平台等部门也都有波及。

“从本周一开始，小红书HR开始对优化的员工进行约谈，不少人当天就被收回了企业微信的账号。”一位被优化的小红书员工称。

小红书上海总部自3月12号开始便启动居家办公，多位小红书员工告诉36氪，当自己在家得知被优化，并需要线上签署协议时，感觉“有点猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示， 相当一部分部门裁员比例在10-15%之间， 另一位被优化的“社区”部门员工向36氪透露， 自己所在的组优化比例约为20%，也有部分员工表示，自己所在的组暂时没有优化迹象。

根据脉脉等社交媒体上流传的说法，此次小红书人员优化比例高达20%，但遭到小红书官方否认。小红书也通过微信公众号“上海网络辟谣”公开回应称，此次人员缩减是正常的年度绩效盘点和人员汰换，整体比例在10%以内。36氪就裁员细节向小红书求证，对方不予置评。

不过有员工向36氪透露，去年同期的绩效盘点，并不存在类似规模的优化。

据36氪了解悉，小红书施行的是”361“绩效考核制度，即将绩效评分标准整体按照“361”比重分配：30%优秀（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位员工向36氪表示，此次绩效为3.25的员工被全部优化。

36氪还了解到，被优化的员工当中，试用期员工、校招应届生居多，也有部分年龄较大的老员工，以80后为主，“管理层想通过裁员让小红书的平均工作年龄降下来。”

对于裁员，小红书目前给出的赔偿方案是，正式员工按N+1赔偿，而工作年限在两年内的员工期权作废——据知情人士透露， 随着小红书估值增长，许多2020年进入小红书员工手上的期权价格，到去年年底已经翻了2-3倍。

试用期员工有两种方案可选，一是拿半个月的赔偿，当天离职；二是继续工作1个月，但是没有赔偿。

被优化的员工也将无法拿到即将发放的年终奖。据悉，小红书的薪酬结构是15薪，而4月30日是年终奖的发放日。

图片由小红书员工提供

事实上，在此次被传出优化之前，小红书一度是市面上为数不多还在持续招人的互联网公司，无论是社区、电商，还是商业化、国际业务部门均有岗位在招，还接收了很多其他大厂的被裁人员。

疫情之后，小红书业务在过去两年经历了高速发展。2020年9月，小红书月活用户破亿，到2021年底， 小红书宣布月活突破2亿——这意味着小红书月活从0到1亿，花了7年，而从1亿到2亿，只花了一年。

用户规模突飞猛进的同时，小红书也在持续大规模招人。从2020年下半年开始，小红书大量在市面上招聘社区垂类运营，并逐步搭建在北京的社区和商业化团队，出海的国际团队也在去年被搭建起来。

不过，即使在持续扩张，小红书总体的员工数量，仍然控制在一个相对精简的规模。据员工透露，目前小红书的正式员工也仅有三千多人，拥有同等用户规模的B站，在2020年员工数量就已经接近九千。

“小红书是一家人效很高的公司。”有员工表示。自己所在的组，不仅不存在人员冗余的现象，甚至还面临人手紧缺的情况。

有多位小红书在职的员工向36氪表示，此次人员优化， 或是因为此前大量扩招，但今年广告收入的增长却受到了大环境影响，公司调低了增长预期，也需要控制成本。

广告是小红书绝对的营收支柱。36氪曾经报道过，2020年小红书的广告收入占总营收的80%（剩下20%为电商收入），而据36氪了解， 2022年广告部门的全年营收目标为240亿元，这个数字是去年的两倍多 ，此前就有员工对36氪表示“压力很大”。

本轮绩效盘点开始之后，小红书原有HC有相当一部分被冻结，大部分职位的招聘进程也被暂停。不止一位此前已经通过面试的候选人透露，offer已经走到审批阶段，但已经过去了数周，仍然没有得到回复。

还有消息人士称，此次优化共分两批，6月30日还会有一波。目前，小红书裁员交流群的人数已经接近500人。

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