欧阳娜娜P8入职阿里，职场新人的机会又在哪里？

欧阳娜娜P8入职阿里，职场新人的机会又在哪里？

随着欧阳娜娜入职阿里淘宝，一面是表态不一的舆论风波，一面是职场人的焦虑与不平。尤其是职场新人们，面对零资源、起点低、竞争大的职场局势，自己还有机会吗？机会又在哪里？

最近很多小伙伴在讨论“欧阳娜娜入职阿里淘宝”的这一事件，很多人都说这是营销事件和作秀。不得不承认，欧阳娜娜第一次工作门槛，就够普通人爬好几年。当然，并不是所有人都能进的了阿里，这也是我今天想聊的话题：那么，平凡如你我的职场新人机会在哪里？

一、娜比入职阿里，真的只是因为押韵吗？

最近相信你也看到了，欧阳娜娜因为入职阿里淘宝一度刷屏热搜。

“年薪百万”“P8头衔”“向总监汇报”“淘宝代言人”，这一系列标签无不让不少职场人为之心动。

3月22日，淘宝正式官宣欧阳娜娜入职阿里，担任淘宝新势力造型合伙人以及新势力周首位代言人。主要负责淘宝服饰行业运营和新势力周IP，为淘宝的年轻用户提供穿搭方向，为服饰商家提供新设计风向。

但明眼人看得出来，作为最年轻的大提琴演奏家，欧阳娜娜似乎与阿里没有直接关联。而此次阿里给出的选择原因是：因为押韵。

可是真的是因为这个原因吗？

当然不是。

阿里所看中的，绝不是名字押韵这么简单的条件，而是她作为00后中顶流明星所携带的影响力和传播力。

欧阳娜娜出生于艺术世家，一家人都是明星，就连她的老师都是马友友这样的世界级音乐家。生活环境的优渥为欧阳娜娜提供了优质的资源，从小就接触各种时尚品牌，对于时尚可以说是耳濡目染。

加之出道后，不断在各大综艺平台出演刷脸，人气一路飙涨。后来又远赴北美伯克利分校留学深造，除了学习之外也会尝试拍vlog，分享日常穿搭、上学妆容、当地美食等内容。

不仅在分享时态度认真细致，推荐的东西也很实用，普通人群都可以借鉴，更不会盲目的推荐大牌，衣橱里平价到高价的都有。在这一点上，非常符合时下年轻人潮流、爱穿搭、爱美食的成长环境和消费习惯。

与此同时，除了本身可观的流量吸引力之外，娜比的服饰搭配能力和带货能力也是不容小觑。

根据2019淘宝新势力周秋冬趋势数据显示，欧阳娜娜的同款最受95后喜爱，带货能力TOP1，超过了杨幂。不说别的，我朋友圈里就有很多95后小伙伴被欧阳娜娜私服搭配种草过。

抛开谐音梗不谈，其实阿里选择欧阳娜娜，更多的是看中了她的带货能力和流量。在这次入职事件中，延伸了很多热门话题，如#欧阳娜娜淘宝新势力代言人#话题阅读量1.5亿、#欧阳娜娜入职阿里#话题阅读量8067.9万等，由此可见她的热度高低。由此证明，欧阳娜娜不仅会穿，带货能力也强，本身的影响力也是数一数二。

甜美人设+顶级流量+时尚icon+超强带货+人气偶像，每一个单项的光环都足以让普通人辛苦奋斗好几年，而在欧阳娜娜身上则可以一键开启。

面对如今95后成为时尚消费主力军的这一事实，淘宝选择她担任新势力造型合伙人和代言人，不但有较强的说服力，而且还能提前占领“00后”消费市场，为淘宝挖掘更多年轻用户，扩大销量转化。

而这才是“阿里+娜比”的真正营销深意。

二、不黑不酸不偏激，娜比真的配得上P8头衔吗？

在某职场社交平台上，不少大厂员工纷纷吐槽表示：

“欧阳娜娜入职阿里淘宝没啥问题，但是头衔给的太随意。”“00后小姑娘实习就P8头衔，而博士毕业却在拼命996。”“连个日报都写的花里胡哨，P8你真的配得起吗？”

说来说去，不少人的意见矛头都指向了“年薪百万”“P8头衔”这两个比较大的争议点。

但凡对阿里职级和晋升制度比较清楚的小伙伴就会明白：阿里的大部分员工职级在P4-P7之间，博士级别入职也只能达到P6，要达到P8不仅有工作年限6-12年的要求，更要有魔鬼般的业务能力，且晋升率特别低，简直比登天还难。

所以，欧阳娜娜刚刚一入职就轻松拿下P8，自然引发了很多不满的声音。

就像一位网友评论：

“60个名牌大学毕业的博士，要在阿里没日没夜、加班加点、全年无休奋斗5年，才有可能出来一个人，和20岁的欧阳娜娜坐在一起喝下午茶。”

这样的巨大反差，足以让饱受996甚至007折磨的社畜们瞬间崩溃，而这还不是最关键的，让很多人产生心理失落的是：自己多年的努力，或许就这样被人轻易否定和攻破。

最紧要的是，现在疫情之下很多职场人提心吊胆过日子，前有裁员滚滚，后有待岗降薪，更不提很多人都是上有老下有下，车贷房贷四处有债。

在知乎中有人对阿里P8的定位做了如下描述：在阿里大部分 P8 以上的管理层们都是非常努力和刻苦的，大家看到的是他们的高额股票奖励和高薪，但是背后所付出的时间，所承担的压力，不是所有人都愿意能坚持的。

特别是阿里内部从底层成长起来的管理层，很多人都是一刀一枪拼出来，虽然我还没有到这个级别，也在往这个方向去努力，但是我知道一定是有了付出才有回报的。这样的00后小朋友可以轻松一举拿下，且不管这个P8头衔是否真假，多多少少都和大厂公司中“努力就有回报”的奋斗价值观相去甚远。

可能很多小伙伴都会表示：

“这就是大公司和明星之间的一场炒作，我们安安静静的吃瓜就好。”

一个十八九岁的年纪，没有经过真刀真枪的职场考验，没有经过摸爬滚打的现实教训，就轻松拥有了同龄人一辈子都无法集满的荣耀与光环，对她自己而言未必是什么值得拿出来炫耀的事，对普通职场人而言，更不是什么值得羡慕的事。

就像网友说的那样，大企业缺的不是有才能的人，而是她的流量和影响力，所以她配不配得上P8的头衔都没有关系，能变现就好。

说到底，这本质上就是一场流量和利益的现实交易，各得其所又各取所需。

看到这里，或许配不配得上P8也就没那么重要了。

三、零资源起点低竞争大，职场普通人的机会在哪里

当然，欧阳娜娜只有一个，我们也不可能所有人都成为欧阳娜娜，毕竟大多数人都是一样：零资源、起点低、竞争大。

那么作为欧阳娜娜同龄人的职场新人们，又该如何打开自己的职场大门，找到向上突破的机会？不妨从对外和向内2个方面去开展工作：

1.对外适应熟悉环境

职场新人进入一家单位后，最重要的是对陌生的环境进行了解，不求你混到和人人称兄道弟，但最起码的规则要清楚，这并不是让你去攀关系站队伍，而是学会怎么和环境融为一体。

在这里不妨从这3个问题入手考虑：

①听从谁的命令，服从谁的安排？

想在一个单位留给众人好印象，最关键是把手头的事儿先做好。

而你的顶头上司恰恰是给你布置任务、验收任务的人，你的形象需要通过他散布出去。反之，你的口碑会因为他的不满成正比的减弱，而他的不满，也会在实际工作中带给你更多麻烦。

要知道，没有什么比领导说你好和说你不好更重要的事情了。

②出问题向谁请教？

有两种人可以请教，顶头上司当然能请教。除此之外，部门里比你早进来的老同事也是备选，他或者是在你之前从事你现在岗位工作的人，或者是个愿意帮助新人的热心肠。

职场上不一定每个人都愿意对新人施以援手，但你摆出虚心请教的态度总不会错。

③谁最值得结交？

作为职场新人，虽然你短期内只是公司里的一个小透明，也没有欧阳娜娜这么大的影响力，但不妨碍你建立自己的有效人脉。

有3种人可以成为你的职场伙伴：

①一起被招聘进单位的新人

无论是某某入职手续，还是应对各种新环境的不适，小伙伴都是和你最有共鸣的人，一起商量，一起吐槽，彼此鼓励，都是解压、共同进步的好方式。

②大行业里其他单位和你各方面相近的人

比如你的同学正好成为你的同行，业务单位对接的人，或是用各种方式结识的相关行业人士。

关于行业前沿、资讯、资源，你们时时沟通有无，让他们成为你的外脑，也是你职业生涯继续的一种准备。

③愿意教你的职场导师

像这一类的职场人可遇不可求，比如你的前辈、领导、同部门同事等等。

因为没有谁愿意一直教你，但如果真的有，也请你好好珍惜和把握，毕竟职场上有人愿意在关键时刻救你一把的人，真的非常难得。

2.学会对内树立目标

你要有职业规划，并将你的职业生涯按短期、中期、长期分。用阶段性的目标清晰化，这目标用活生生的人来表示，就更现实可见，有激励性。

①短期目标规划

建议就在你们单位，选择一个近的目标，在你目光可及的地方，部门领导、优秀同事都可以。

他的能力，他对家庭、事业的平衡，他和人交往的话术，他穿职业装的样子，都可以是你的目标短期，他就是你三五年后想成为的那个样子。

找到目标，你就去学习他、模仿他，千方百计地接近他，努力成为他的朋友、他的手下，为对方提供价值，尽可能得到他的滋养和点拨。

②中长期目标规划

有了短期的目标，你还需要再选择一个远的目标，他是你想象中十年、二十年后的样子，甚至是你终生奋斗的职业目标。

我们设想一个场景，你参加了一次高端行业培训，听到至今为止最振聋发聩的行业演讲，那个最吸引你、让你心潮澎湃的业内精英，人们口口相传，被当作传奇的行业标杆，你有没有见贤思齐，也想收获这样的成就感。

对，他就是你的中长期目标。

研究他的奋斗轨迹、教育背景、在哪些平台发展过，研究是不是有一天，你也可以跳到他在的那些平台？从现在开始你需要做哪些事？你的履历还要加上哪些？

四、写在最后

可能我们大部分人没办法做到像明星那样，一伸手就能摘到万千荣宠，日常中每一点得失都会牵动着我们平凡的心，但这并不是我们就此放弃努力的理由。《道德经》说：

天下之至柔，驰骋天下之至坚。

但愿每一个职场新人，都能在自己的职业发展之路中，

不必羡慕他人，不必担忧前路，找到一路驰骋向前的最佳状态。

作者：Ray先森

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