应届生求职运营岗，如何提升成功率？

应届生求职运营岗，如何提升成功率？

应届生求职运营岗，要想成功，需要提升面试邀约率和面试成功率。如何提升面试邀约率和面试成功率，我们来分别说一说。

如何提升面试邀约率？

你的简历在被筛选时，除了学历、专业和学校等硬性指标外，最重要的就是在校期间的经历，除非你的专业就是运营。如果没有任何运营经历，你的简历一定会石沉大海，因为据我收到的应届生运营岗位求职简历，大都具有运营经历，要么是在校期间创过业，要么是在互联网公司运营岗位实习过。

设想一下，你与这些人的简历放在一起，会不会是最先被pass的那一个呢？所以，挖掘自己的运营经历是你提升面试邀约率的唯一办法。

如何挖掘自己的运营经历呢？

1）在校期间，你是否运营过互联网项目？

现在很多学校每年都会举办创业大赛，如果你参加过类似的比赛，那么一定要好好利用这个经历。也许在参赛的过程中，你并非负责运营的部分，但你一定了解自己的项目是如何运营的。

将这段经历写进去吧，并着重描述运营部分，别的部分不用说太多，甚至可以不说（因为说了也没有用）。以此来证明，你具有运营的实践经验。如果项目的运营成绩还不错的话，那么就更加分。

2）是否在互联网公司运营岗位实习过？

如果答案是肯定的，那么恭喜你，你的简历不用花太多心思，便可以轻松的进入到面试环节。当然，如果你实习的时候是在新媒体运营岗，你现在想要应聘产品运营岗，可能就不会那么顺利了。

如何转岗不是这篇文章的重点，我就先不说了。

此时，你最需要做的就是将实习经历撰写完整，贴合面试公司的岗位需求撰写自己的实习经历，切勿乱写一气，想到什么写什么。

3）前两个问题的答案是否定的，该如何?

再如，你曾经建立过一个微信社群，也许是班级的，也许是兴趣爱好小组，那么这个建群的过程和运营的过程就是你该详细论述的。

因此，先了解运营岗位都包含哪些工作，再基于这些工作找到自己过往相符的经历即可。

如何提升面试成功率？

你面试的运营岗位往往是执行岗，岗位之上有管理者制定运营决策，你主要负责将运营策略落地。那么，在面试的时候，面试官最看重什么呢？是你执行的态度和执行的能力。

1. 关于执行的态度

你可以如此表达，如：你曾经在校期间创立过自己的项目，历经波折，最终拥有一定数量的忠实用户。面试之时，便可着重讲述其中的波折，以此体现你坚韧不拔的运营精神。即使用户数量不多，也无关紧要。

2. 关于执行的能力

你需要适当的阐述一些运营策略，以此证明你不仅可执行，还可思考，会总结。

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