小红书社群运营是直招岗（小红书社群运营是直招岗位吗）

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本文目录一览：

• 1、小红书上的网上运营实习是真的吗
• 2、小红书运营优化师的薪资级别
• 3、我是如何拿到小红书实习offer的?

小红书上的网上运营实习是真的吗

是。与抖音、快手等成熟的短视频平台，小红书目前仍处于生长期，对创作者而言就意味着巨大的机会，内容生产者和提供者远远低于内容消费者。岗位职责：1、协助商家运营，进行每天进行业务对接工作2、能通过研究分析各类运营数据，发现在场次组货中可以进步或者改善的方面，不断调整工作方式
3、协助进行各类促销活动的多部门对接工作，收集整理各类信息资料。

小红书运营优化师的薪资级别

小红书运营优化师的薪资级别为6～8千，小红书的员工等级划分是按照专员、主管、经理、总监等级进行划分。薪资结构为：底薪+岗位薪资+绩效薪资+提成薪资。据看准网数据统计：小红书运营岗位的平均薪资为33K，其中50%的员工薪资高于平均薪资。拿35K-44K工资的人占比最多，达20%，其次是26k-35k的，占19%。

我是如何拿到小红书实习offer的?

双非0经验 我入职大厂的求职分享～

相信很多宝在这个寒假都会有自己的第一份实习～我是在大二的暑假进入小红书实习

先说下自己的bg：双非/大三/会计学

很多公司其实不缺高学历经验丰富的同学，所以对于我们小菜鸡来说，尽量增加我们目前所拥有的技能来增加自己的适配度才是最重要的～

1.明确现在的技能与经验，岗位适配度TOP1。

有很多找我内推的宝其实现在的相关经验还没有那么丰富，所以找岗位的时候也是根据自己的兴趣进行选择。那这样的情况很容易投了就没有下文，做到自己对自己的能力心里有数！不好高骛远才好～

2.别拿运营和HR岗位当退路

现在很多的数据岗位要求都很高，所以大家会觉得运营和HR门栏比较低，大家都往这个方向走！很重要的一点就是找到与自己经历相关的行业真的很重要，不是每个人都适合运营和HR，也不是每个人都适合最热的kol孵化！

3.同一个岗位也许是不同的业务组。

有的岗位可能名字一模一样，但业务负责范围确实不一样的组别。所以入职之后对接的mentor、同事、工作内容也是不一样的。这个时候认真对比两个岗位的Job description就非常重要了。找到最适合自己的那个，命中率才会提升。

4.一定要在工作时间投递。

尤其是那种热门的大厂岗位，投递的人太多，很容易被压过。身边有朋友用邮箱设置定时投递的就很好，前一天可以设置定时。

岗位JD发出的24h内是黄金投递时间～

要！上午十点半投！下午两点半投！

12:00-13:30不建议哦 大家都在干饭休息

具体问题还是要具体分析的～总之三天前发出的岗位基本上回复率就会比较低啦

5.投递之后就需要把面经看起来了。

投递之后随时都需要准备接电话，因为很多岗位的流程第一步就是HR的简单电话call，除了询问你简单的自我介绍以外，还会对你的稳定性、入职时间进行一个简单的了解与判断。甚至会涉及到过往经历的问题。所以提前看面经真的很重要！

我常用的面经软件就是小红书和牛客。

小红书上可以直接搜索公司名+实习岗位（例如小红书电商实习），就可以了解到公司的大致调性，然后根据调性准备自己的自我介绍。所以第一轮面试之前其实推荐直接在小红书上搜索。

牛客相比起小红书会更加专业，对于每个岗位分类会比较细致。所以正式的一二轮面试或HR面试在牛客搜索面经会更高效~

祝大家都能实现实习0-1的突破～

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