8年前，我是那个拿着3000月薪独自在办公室扫群的少年，只因为“结果意识”让我找到出路，从平台运营和内容包装的角度开展的扫群工作，使得公司可以从0-1开拓了新媒体部。来看看我的故事吧。 如今运营行业的人才缺口很大。无论是高级运营人才，还是一线运营专员，大中小型公司都缺。为啥呢？我认为有2个表层原因： 频繁更换行业，无法形成有效经验 运营人员的工作结果，取决于对行业市场和公司业务的认知能力。认知越透...

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